33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期竞业限制协议是否生效
试用期是否
有
竞业限制
答:
法律分析:
试用期
劳动者与原用人单位约定
竞业限制
的,当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 ...
还在
试用期
,新单位便要我签订“
竞业限制协议
”,如果试期内离职,补偿金...
答:
2. 关于
竞业限制协议
中的补偿金和违约金的计算,法律没有统一标准,通常由双方当事人协商确定。3. 根据法律规定,即使劳动合同中包含竞业限制条款,劳动者依然有权提前解除劳动合同。若劳动者在
试用期
内决定离职,需提前三天通知用人单位,并继续遵守竞业限制条款。4. 如果劳动者在试用期内辞职,依然需要...
试用期竞业协议
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
我才试用三天,但
试用期合同
里又规定二年内不得从事相关行业工作_百度...
答:
试用期
包含在劳动
合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。再说你的
竞业
条款.根据<<劳动合同法>>第二十三,二十四条,不是所有人员都适用竞业条款的,且就算你符合二十四条的条件,也要先由单位履行两年内每月向你支付不可到此类单位就职的经济补偿金,如果合同里没有单位须...
试用期
签的保密
协议
有效吗
答:
虽然法律规定,保守公司商业秘密的义务不因劳动
合同
的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外,保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的,均可不视为违约。4.采取
竞业限制
、脱密期保护等特殊方式...
关于
试用期
离职解除劳动
合同
赔偿的问题..谢谢了
答:
你好!根据法律规定,
试用期
提前三天通知用人单位即可辞职,一般不承担赔偿责任,本案涉及 1、关于
竞业
禁止赔偿 根据我国《劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动...
竞业限制协议
书
答:
2.
竞业限制
期:劳动
合同
期限内及解除劳动关系后 ___年。 3.劳动合同解除后,甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币___元整。 4.若乙方违反以上约定,应向甲方支付人民币计___元违约金并赔偿其他经济损失。 5.本
协议
自双方当事人签字盖章之日起
生效
。 6.本协议一式两份,具有同等法律效力。 甲方:___...
请问关于实习
协议
的同业竞争
限制
答:
这应该属于一禁业限制条款。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内...
“
竞业限制协议
”,不签就要辞退怎么办
答:
要看员工是处于
试用期
还是属于正式员工,如果在试用期,那么员工就需要签,否则员工是可以被辞退的。如果员工已经是正式员工,单位如果以此辞退员工的话,是可以要求单位支付经济补偿的。
竞业限制
属于劳动
合同
可备条款吗
答:
竞业限制属于劳动合同可备条款。劳动合同可备条款包括:1、
试用期
;2、培训;3、保守秘密;4、补充保险和福利待遇;5、其他条款。
竞业协议
的补偿金规定如下:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在
竞业限制协议
中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职一个月竞业协议有效
竞业限制三年是否有效
竞业限制协议无效的情况
竞业限制试用期离职