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试用期间离职会结清工资吗
做兼职,签了协议可以提前
辞职吗
?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
签了合同提前
辞职
需按合同约定数赔款吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期辞职
,工厂拖欠
工资
,且不承认我的加班
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
辞退赔偿只算基本
工资吗
答:
劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,用人单位提前三十日通知或额外支付一个月
工资
...
培训
期间离职
(已满一个月)不给
工资
怎么办?
答:
法律依据:各省的
工资
支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
...
试用期
3个月,我在两个多月的时候
提出辞职
并递交辞职报告,请问我什 ...
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
我在一家私人工厂工作了七年,
期间
既没有签订劳动合同也没有社保,现在我...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
不满
试用期辞职
,能不能当天辞职,,当天走
答:
按照劳动法,
试用期期间辞职
是要提前3天提出的,提出之后上满三天就可以离职,公司应该给你一次性付清。不过我觉得可以跟公司商量,闹僵了不好,你的
工资
说不定都不给你了。你不会为了那一点钱去仲裁打官司吧,仲裁很费时间,从申请到开庭调节需要一个月的时间,所以还是好好商量比较好。离职的时候要...
没写离职单,口头说不干算
离职吗
答:
工资什么时间结清?这些你都需要和你的直接领导沟通,并取得一致。意见。(4)如果你和你的直接领导关于
离职
的事项还没有取得一直意见,那么你还需要认真努力工作几天,决不能随随便便,决不能马马虎虎,哪怕是坐着无事也要比平时坐得正。(5)关于
结清工资
一事,有的是近日结清,有的是发工资日结清。...
工伤职工自己在公司
辞职了
,可以得到经济补偿金吗?
答:
不能。劳动者以个人原因
辞职
的,不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
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