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询问上级
与
上级
沟通为什么要做到主动
询问
答:
这是上下级关系的基本原则,也是领导与被领导关系的。一种程序,同时你
询问
什么?你想了解什么?那么你就应该主动的去征求
上级
领导的意见。掌握上级领导的一些动态,只有这样你才能得到。准确的时任讯息,同时必须把握好领导与被领导的层次关系。同时,只有主动询问,才能得到上级领导对下级工作的指导和要求。...
怎么
询问
不同的
上级
的意见?怎上级该怎问?
视频时间 00:44
单独和领导坐车,都该聊些什么话题?
答:
1. 工作进展:讨论当前的工作进展情况,包括项目的进展、目标的达成情况等。可以借机请教上级对于工作的建议和意见,以及如何提高工作效率。2. 目标设定:谈论未来的目标和计划,以了解上级对于部门或团队的期望,并确保自己的工作方向与上级的期望一致。3. 职业发展:
询问上级
对于自己职业发展的建议和指导,...
如何追问领导
答:
没有回音很正常。不管分管领导有没有向他的领导汇报,你都应当主动些
询问
结果,毕竟人家是领导嘛。如果已经有了结果,他刚好就给你说了,或许因为忙或其他原因,还没有给他的
上级
领导汇报,你的询问也算是一个提醒。当然追问的方式要委婉些,比如:“我是**,您还记得我么?”他接到电话可能就知道...
遇到问题很少动脑总是问
上级
,该怎么办?
答:
合格的管理者应该能够通过现象掌握问题的本质。因为只有这样才能有效地解决问题。下属经常找自己寻求帮助,领导的心拒绝,但又没有办法。因为下属的“不给力”、“无能”、“给自己带来麻烦”、“被动”、“甚至失败”。有一个莫名其妙的画家,都认为这些人的“无能”打扰了自己。其本质是一种“认知反转...
对于不认识的领导,该怎么问职务和姓名呢?
答:
其实每一个人自从踏入职场之后,都希望自己能够与周边的同事和领导尽快的熟悉起来,这样便于以后的日常工作开展。特别是自己作为一个下属而言,对于领导
上级
的称呼以及相处也是较为重要,所以这也是很多职场小白在进入职场之时最头疼的问题。毕竟打招呼也是展示自己身为职场人的职业素养,也是体现了自己对对方的...
向
上级
反映问题的技巧和方法有哪些?
答:
4. 强调解决方案:在提出困难时,同时提出可能的解决方案。这显示你对问题的思考,并表明你愿意积极参与解决问题的过程。5. 尊重和谦虚:在沟通中保持尊重和谦虚,避免过于指责或抱怨。尽量用合作的态度来寻求帮助和支持。6. 提供支持:
询问上级
是否有任何建议或资源可以提供帮助。表达你需要支持和指导的...
与
上级
沟通为什么要做到主动
询问
答:
作为下属如何有效与
上级
沟通,进而有效影响上级、有效“管理”上级?关键要做到如下几点:1、要拥有良好的向上沟通的主观意识。有人说“要当好管理者,要先当好被管理者”作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识,领导工作往往比较较繁忙,而无法顾及得面面俱到,保持主动与领导沟通的意识十分重要,不要仅仅...
当大领导在你这
询问
你的
上级
时你该说好还是说坏
答:
说好话,因为不说好话就是不团结,班子不团结是大忌,不管任何朝代。
文种请示和报告,在用法上有哪些不同?
答:
1、用法不同 请示:是有问题或要求,向上级报告自己的处理方法,是否妥当,有上级批准该处理后,再去处理。请示是下级
询问上级
,由上级批准。报告:可以是向上级汇报自己工作情况,也可以公开向大家报告情况,公开信息。报告是将情况或自己所做的工作公开,不用询问方法是否对头。2、释义不同 请示:请示是...
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