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请假时间计算方法
《劳动
法
》中规定怎样扣
请假
工资?
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
请假
工资
计算公式
是怎么样的
答:
法定的最低工资制度是指在法定工作
时间
或依法签订的 劳动合同 约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动后,用人单位应支付的最低限度的劳动报酬的制度。那么
请假
工资要怎么算呢?下面我就为大家解开请假工资
计算公式
,希望能帮到你。请假工资计算公式 按照企业工资支付办法规定:企业职工的日工资计算为:日...
请假
中间有假期的怎么算
答:
如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息
时间
。它也是劳动者休息时间的一种。每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。节假日上班加班费的
计算方法
:法定节日工作不允许调休,按1:...
请问
请假时间
如何
计算
?
答:
劳动
法
并无相关规定,但是这个制度应当经过民主程序制定并向劳动者公示方才有效。劳动法并没有这方面的明确规定。如果你们公司制度上已经明确该项并已经对劳动者进行公示生效,则不违法劳动法。劳动法并没有这方面的明确规定。如果你们公司制度上已经明确该项并已经对劳动者进行公示生效,则不违法劳动法。参...
事假工资是怎么算的?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
请假
工资
计算方法
答:
员工
请假
工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的
公式
来发放。日工资并非完全是员工...
员工孕期
请假
工资怎么算
答:
法律分析:员工孕期
请假
工资
计算方法
为以下几点:1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间...
请假
扣款有哪些正确的
计算方法
答:
请假
扣工资算法 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算
办法
分别调整如下:一、制度工作
时间
的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数...
劳动
法
关于
请假
制度的规定
答:
一、劳动法关于
请假
制度的规定劳动法职工请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息
办法
。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
员工休假
请假
有哪些规定
答:
员工休假
请假
制度节选 第一章总则 第一条为统一员工休假及请假标准,规范休假及请假管理制度,特制定本
办法
。本管理办法适用于 第二章休假及请假程序 第二条员工填写请假单,注明请假种类、假期、
时间
、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性...
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