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请假时间计算方法
请假
两个小时,如何
计算
考勤?
答:
1、劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
员工工资
请假
1.2小时怎么算
答:
以小时工资乘以1.2来计算。目前主流的小时工资有两种
计算方法
。一、基本工资除以21.75,再除以8小时得出小时工资标准。21.75是由国家规定的月工资计算天数基数。二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数,再除以8小时,得出小时工资计算基数。员工
请假
分为事假、病假、产假等不同假种,不同假种的计算比例...
劳动
法
规定
请假
一天怎么扣工资
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1,事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假
工资
计算方法
答:
员工
请假
工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的
公式
来发放。日工资并非完全是员工...
请假
没有工资正常,但是还扣除考核500元,这规定合法吗?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》的规定,
请假
15天,出勤15天是不可能的,请假期间要扣除法定公休日,具体
计算方法
如下:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月...
按国家劳动
法
规定,
请事假
一天需要扣多少工资
答:
你好!
请事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
请假
期间的法定假日 算法
答:
劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假
办法
》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作
时间
的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
病假扣除
计算方法
公式
答:
日工资× 病假工资 比例×病假天数。病假工资
计算公式
:1、月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。一、职工请病假的...
请假
扣工资的
计算方法
答:
请假
扣工资的
计算方法
:1、工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、工作人员请假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的...
请假
扣工资的
计算方法
答:
正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你
请假
的天数,就是应扣的工资。请假扣工资的
计算方法
由公司具体规定,请假事由不同,规定也不同,具体解释如下:一、对于事假工资,企业完全可以不支付。二、职工休、探亲假期期间的工资待遇,在规定的期间内,照发本人的标准工资...
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