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请工伤假一次可以请多少天
工伤
假条
一次
性最多开
几天
答:
门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休
几天
。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。法律依据:《
工伤
保险条例》...
工伤假期
规定
多少天
答:
工伤假期
根据实际受伤情况确定所需假期时间,一般不超过十二个月;如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,也就是说最长不超过二十四个月。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤假期可以请
多长时间
答:
工伤假
指停工留薪期,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤假可以请
多久
答:
法律分析
工伤假
的期限也就是停工留薪的期限,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤可以请多少天
假
答:
法律分析:
工伤假
一般是12个月,伤情严重的,可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤假期
规定
多少天
答:
第三十二条
工伤
职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息...
工伤
请假时间怎么规定
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤赔付标准是什么工伤赔付标准如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、从工伤保险基金按伤残等级支付
一次
性伤残补助金,标准为:一级...
一般
工伤假期多少天
答:
工伤假
指停工留薪期,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤假期
规定
多少天
答:
一、
工伤假期
规定
多少天
1、工伤假期的具体规定如下:(1)工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;(2)伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤可以请多少天
假
答:
工伤假
一般是12个月,伤情严重的,可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
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