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请问怎么算业绩的达成率
做销售管理,需要分析哪些关键指标?
答:
一是累计销售额
达成率
,从图中可以看出整体的业绩表现。右边图表可以与该图形成联动,当数据异常时,可以进一步查看各月份的明细数据。销售指标的累计值监控,是对整体销售
业绩的
掌控,而日报则关注与最近的数据,两者应更多的是结合起来使用,既要掌控全局,也要关注眼前。3.2 指标的规律分布 很多事请,...
销售行
业绩
效考核应该选取哪些指标来考核,分别占多大的比例比较合适
答:
通常来说销售人员最主要的是要完成既定的销售目标、回款目标、费用目标,以及保障销售目标达成的过程指标。同时,不同的销售模式对于销售人员的考核重点也可能会有不同。另外在建立考核指标时,除了定量指标还应当考虑一定的定性指标。(1) 销售目标:签单目标
达成率
、市场占有率、新签订单比率、新产品
业绩
...
一般对销售的绩效考核有哪些方面
答:
通常来说销售人员最主要的是要完成既定的销售目标、回款目标、费用目标,以及保障销售目标达成的过程指标。同时,不同的销售模式对于销售人员的考核重点也可能会有不同。另外在建立考核指标时,除了定量指标还应当考虑一定的定性指标。(1) 销售目标:签单目标
达成率
、市场占有率、新签订单比率、新产品
业绩
...
KPI是什么意思,通俗一点的解释
答:
KPI指的是关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求
完成
、衡量员工
业绩的
证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
绩效是什么?
答:
绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务
完成
情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指...
在excel中
如何
设置
业绩
提成按目标
达成率
完成比例设置不同的提成...
答:
给你换个公式吧假设你的数据在c列=LOOKUP(c2,{0,0.005;10000,0.01;19999,0.02;29999,0.03;39999,0.04;49999,0.05})*c2把公式复制到单元格下拉填充公式就可以得到你要效果了.不清楚最追问,明白了就采纳!祝你成功!
本月任务量是0,但却
完成
了2个
业绩
。这个
达成率
是不是200%?
答:
应是超额
完成
两个 百分数不好表示 2-0=2 2/0=无穷大
私人健身教练的工资高吗?
答:
课时消耗越多,课时费越高,另外还有你的私教业绩提成,私教是一个依靠你的专业技术去赢得会员对你信任的一份职业,业绩固然是证明你技术掌握的一部分,私教业绩的计算方式是按照你
业绩的达成率
去
计算的
,例如:当月私教销售业绩为10万,按照10%比例,你的业绩提成就是1万,加上你的底薪以及你消耗课时的...
岗位工资和绩效工资的比例
答:
绩效工资的
计算
方法如下,一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。 绩效工资的占比不能太高,太高的话,遇到
业绩
不稳定,收入波动过大的员工,心里很难接受,不利于...
绩效考评技术及它的几种方法
答:
(1)工作
业绩
:是指该部门按照公司年度工作纲要及实施细则,并结合本系统、本部门近期工作总体安排,所制定的月度工作计划
完成
情况。生产部门主要考核其产量,营销中心主要考核其销售额、回款额,财务部主要考核其投资回报率、资金周转率、现金流,采购仓储部主要考核其货物出入库数量、货物周转率,等等。绩效权重占部门得分的...
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