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调休算全勤吗
加班
调休
,扣除当月的住房补贴和交通补贴
答:
若安排在法定节假日工作的,按300%发加班工资。相应的,没有加班也就没有
调休
了,综合工时制是没有调休与200%加班工资的。交通补贴、午餐补贴等津贴是属于因上班发生的费用对应的补贴,是一种福利,单位当然有权力按规定扣发。
全勤
奖也是一样的,只根据企业制度发放,法律没有规定。
5月工作日是几天2024
答:
但是,这个计算忽略了
调休
的可能性。在实际情况下,如果某个周末的休息日因为公共假日而被调整到了工作日,那么工作日的数量就会相应增加。由于我们没有具体的调休信息,这里只能给出一个大致的估计。通常情况下,一个月中可能会有1到2天因为调休而成为工作日。然而,上面的计算似乎有误,因为即使考虑到...
育儿假
算全勤吗
,为什么没有假日加班工资?
答:
育儿假不算作
全勤
,因为育儿假是一种特殊类型的请假,员工在育儿假期间不是正常工作状态。与此同时,通常情况下,育儿假期间公司也不会向员工支付假日加班工资。这是因为,员工在育儿假期间并未正常上班,所以不会有假日加班的情况发生。实际上,假日加班工资是指员工在法定节假日、
调休
日、法定休息日等正常...
弹性工作制加班法律规定是怎样的呢
答:
不受标准工作时间(每天8小时)的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定,实行不定时工作制的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定。但是,劳动部门批准了实施弹性工作制,是不是就可不付加班费了呢?首先,实行弹性工作制的企业,...
如果这个月离职,但是下个月要补这个月放假的班,要扣
全勤吗
答:
春节属于法定节假日,劳动者有休假的权利,如果您2月份是正常上班和休假是不能扣工资的,有争议的可以去劳动监察大队投诉。
家里有事请假一天,扣工资吗,和满勤奖,,?
答:
‘你请的一天事假,请事假按规定是要扣除你一天工资的,由天你请了一天事假,就不再有是满月
全勤
了,那就不能得月满勤奖了,如果只请一天假,你事前或现在可以和领导商量的,要求先借一天休假,到单位需要加班时加班再还掉所欠人工,这样,经济上就不受损失了。
病假工资如何计算,要不要冲抵加班
答:
除非公司有规定可以冲抵,否则不能冲抵,另外加班时间迟到、早退、旷工都要计入考勤,用人单位有权按照公司规定扣除
全勤
工资和相应工时工资或给予处罚,所以即使有加班也要小心,尽量不要出现缺勤 按法律规定,只有工伤、有薪假才能保留工资,病假是要扣正常工资20%的,可能还牵涉到全勤奖 ...
请假3天天有
全勤吗
答:
你请假三天,有
全勤吗
?这个要看你们公司是怎么规定的?如果要是说请假超过三天的就没有全勤奖。那你这已经三天那你这个月的全勤奖就拿不到了。在我们单位就是这样的。我们单位比你们还要严厉呢。请假三天后还会要自动离职。还会被开除呢。这个就和各个单位的规定是有关系的。
请假工资计算方法
答:
员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工...
...其中有一天选在国庆节休,工资应该怎么计算?
全勤
+2天的三倍工资合理...
答:
今年中秋节、国庆放假时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日
调休
。根据劳动法的相关规定,法定节假日加班,应按...
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