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调休算全勤吗
请了半天假 加一天班
算全勤吗
?
答:
不算,扣归扣,罚归罚。如果是机关单位,加班还有加班费可拿。如果是私企,要看你们公司的对加班的通常做法。不管怎样,请假扣钱是肯定的。钱这东西,领导能不发给下面就不发给下面,内幕,你懂的!
节假日带薪要算入应出勤天数??
答:
反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日请假情况按照21.75计薪法:(以反算为例)员工
全勤
其计薪天数为21.75,21.75计薪法...
一个月的工资怎么算的??周末放假也算的吗??
答:
一个月的工资按照月计薪天数计算,周末放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
公司
调休
通知格式范文6篇
答:
公司
调休
通知格式范文篇六:公司全体员工:由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦,自今日起不允许员工跨月调休。一个月内,
全勤
休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资,不允许调休至其他月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资,以计件结算工资的员工多休天数不计件。请各位...
全勤
奖的定义是什么
答:
全勤
奖的由来与变化:全勤奖最早在改革开放初期在经济发达地区设立,旨在鼓励生产线员工出满勤。由于生产线依赖连续性操作,员工的缺勤会严重影响产量和生产安排。公司额外拨款发放全勤奖,以此激励员工。随着时间的推移,一些公司发现全勤奖存在潜在利益。工作任务饱和且难以
调休
,员工一旦请假,便不符合全勤条件...
...4天都休息完的是属于
全勤
,4天没有休息完的呢?出勤表上
答:
当然不是 比如这个月30天 划考勤时 就划26天出勤4天公休 这样就算是满勤了 如果休息了5天 那某一天可能就是病假或者事假,如果一天也没有休息就全部划出勤 只是看你们单位有没有加班奖金了 或者可不可以
调休
之类的
...是全体
调休
,我是按照公司的出勤
全勤
,请问有没有全勤奖。公司说不...
答:
公司的规定,如果其他人也没有,建议你就忍了吧,退一步海阔天空。
关于2018年2月份考勤问题。我公司是放假日期:2.15—2.25,那么
全勤
...
答:
全勤
天数是10天,分别为2月1号、2月2号、2月5号、2月6号、2月7号、2月8号、2月9号、2月12号、2月13号、2月14号。实际出勤应在无请假、缺勤等情况下同为10天,即为2月1号、2月2号、2月5号、2月6号、2月7号、2月8号、2月9号、2月12号、2月13号、2月14号。
公司
调休
通知格式范文6篇
答:
公司
调休
通知格式范文篇六: 公司全体员工:由于某些员工跨月调休给公司考勤、工资结算带来一定麻烦,自今日起不允许员工跨月调休。一个月内,
全勤
休息日以当月周日天数计算。余休天数以加班费计入工资,不允许调休至 其它 月份。固定工资员工多休天数扣除基本工资,以计件结算工资的员工多休天数不计件...
一个月
全勤
是30天月休3天工资怎么算?
答:
按国家规定,每月按21.75天计算工资,所以你休三天不影响工资的发放。另外,周六周日加班如果没有安排
调休
,应该支付双倍工资。
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