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调休算全勤吗
上月月底
调休
到下个月会不会扣满勤
答:
不会。第二个月
调休
到上月 ,上个月不满勤也应该按正常满勤算 ,下个月也按照正常满勤算 。如果上个月不能按满勤算 ,扣除的也只是休息当日的工资 。下个月就要按周六 星期天 加班双倍工资 算 ,单位所付的加班费会更多 。调休,是
全勤
。因为是正常休息上班,所以应该是全勤,且如果是国家规定的...
加班
调休
,有
全勤
奖吗
答:
1、加班正常
调休
的,应支付
全勤
奖的。加班调休当天是视同出勤的。2、全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
调休
可以当天申请吗
答:
法律分析:员工因私事需要请假的,可以
调休
的形式来请假,调休时间不影响员工的当月
全勤
奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有...
请假还能
算全勤吗
?
答:
请假不能
算全勤
。但是下个月不超过规定的休息时间就是全勤。这个月肯定是没有全勤的。
...元旦
调休
,31号周六要上班? 到底是30 31
算是全勤
?
答:
照理说你上完30日那天的班,应该是
全勤
,如果不是因为元旦,31日为周六,本来是不用上班的,你已辞职跟元旦
调休
的无关,如果一定要上班,尽力跟公司争取说明吧!
法定节假日有
调休
,薪资和
全勤
怎么算的?
答:
你说得对,将月工资除以21.5天的出每天 的工资按每天的工资计算
加班补休
算全勤吗
?
答:
有,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动...
在宗合工时的时候,在没有
全勤
奖的时候,我加班有四十个小时,我家里有...
答:
如果本身没有
全勤
奖,那么肯定是请假合算,因为加班至少是1.5倍,
调休
相当于是没有翻倍。如果有全勤奖并且调休不扣全勤奖,那么要看调休多长时间,以及全勤奖有多少,看调休的倍数损失是否抵得上全勤奖。
调休
的时间工资如何计算?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍,一般是初一、初二、初三三天;一、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》一、元旦:1月1日至3日放假
调休
,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2...
全勤
奖金额设多少合适
答:
每月100元,没出满勤的扣掉,
调休
、年假除外。
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