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调动工作工资怎么处理
调动工作工资如何
衔接
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
工作调动
期间
工资怎么
发
答:
机关事业单位
工作
人员
调动
后
工资
随着调动而调动,包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
工作调动
当月谁发
工资
答:
本月调入其他单位的公务员,当月的
工资
由原单位发。
厂里
调动
岗位
工资
被降低
怎么办
答:
一、厂里
调动
岗位
工资
被降低
怎么办
1、厂里调动岗位工资被降低
处理
方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
上班
半个月
调动
到其它部门,这个月
工资怎么
发?
答:
我觉得你既然上半个月是在其他部门
工作
了,那么半个月的
工资
,是按照那个部门的工资标准发,后面半个月的工资是按照你新部门的工资发。当然你的领导也可以决定,整个工资都是按照你新部门的发 这个问题不是很大,因为同一个人在不同部门之间
调动
的话,工资相差不会特别大的。
工作调动工资
问题
答:
3.他的单位已经明显违反劳动合同法的规定,建议你那个朋友向劳动局举报.4.如果他不肯去的,那么单位不能强迫,但是单位有可能因此解除劳动合同,但是如果这样解除劳动合同的话,要支付补偿金.5.第一次调动的时候,
工资
问题已经出现问题了,因为按照相关法律规定,
调动工作
岗位的,待遇问题要双方进行协商,协商不成...
部门间
调动
需要重新培训后才能上岗,
工资怎么
算
答:
正常结算。从劳动法中得知,人员在部门间
调动
需要重新培训后才能上岗时
工资
要按人员工资正常结算。上岗,汉语词语,意思是到执行守卫、警戒等任务的岗位;到
工作
岗位工作。
机关事业单位
工作
人员
调动
后
工资怎样
办理?
答:
机关事业单位
工作
人员
调动
后
工资
随着调动而调动。1、包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员...
当月开人事
调动
单,当月
工资怎么
算?
答:
你好,事业单位
工作
人员人事
调动
后
工资
一般随着调动而调动,企业中的人事调动一般是次月起生效,所以,当月开人事调动单,当月工资基本上是和调动前一样。你需要了解你和用人单位签订的《劳动合同》中对于单位调整工作职位的情形可否进行了商定。《劳动合同》中无商定调岗内容,单位一方调岗的,且调岗不符合...
机关事业单位
工作
人员
调动
后
工资怎样
办理
答:
工资
随档案一起转移。
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