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调岗降薪最简单处理方法
公司不缴纳社会保险,无故
调岗降薪
应该如何维权??
答:
《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚
办法
》(1994/12/26)第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。(2)缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,应当如何
处理
?《...
调岗降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属管理不善。 对此,老周并不认可,并主张公司并未提供充分证据证明老周不称职,且公司
调岗降薪
目的在于逼迫其离职。 法院判决: 法院认为,《最高人民法院关于审理劳动...
调岗降薪
仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的
方法
逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和...
降职
降薪
变相辞退怎么赔偿
答:
公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的
方式
进行
处理
。劳动者应在一个月内提出异议员工收到
调岗降薪
的通知后,应在一个月...
公司能随意
降薪
,或者
调岗
并降薪吗
视频时间 01:08
公司
降薪
,我不同意该怎么办?
答:
有的公司汇总为- -本公司管理制度,有的汇总为一-本员工手册等等 。如果公司的相关制度是立不住脚的,那么如果产生仲裁,那势必站在了劣势-方。如果公司按照合理的流程通知到员工,但员工认为不合理不合法,员工应该怎么做?收到
调岗降薪
的通知后,首先通过电子邮件,快递,挂号信等有效通知
方式
。
劳动合同到期,单位
调岗降薪
,想各种
方法
想逼我自己走人,目的就是为了不...
答:
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位
调岗降薪
,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。相关法律法规依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
合同到期续签
调岗
可以吗?
答:
在这段时间,劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方
调岗降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过合法的
方式
,维护自己的权益,使自己利益最大化。合同到期后,需要由双方协商决定是否进行续签
处理
,...
不能胜任工作可以
调岗降薪
吗
答:
不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作
调岗降薪
的
处理
,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。 不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作...
调岗
工资降低了,是不是违法了?
答:
如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。要是公司采取合理的
方式
对员工进行降薪处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行
调岗降薪处理
,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。...
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