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调岗降薪最简单处理方法
不能胜任工作可以
调岗降薪
吗
答:
不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作
调岗降薪
的
处理
,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。 不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作...
调岗
工资降低了,是不是违法了?
答:
如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。要是公司采取合理的
方式
对员工进行降薪处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行
调岗降薪处理
,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。...
国企可以随意
调岗
位
降薪
吗?
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的
方法
逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。二、法律规定: 《劳动合同法》规定,变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范...
公司让我改签合同我不签公司针对我不许加班,强制
调岗
,
降薪
轮班,我这样...
答:
1. 关于改签合同:劳动合同的变更需要双方协商一致,并采用书面形式。劳动者有权拒绝未协商一致的合同变更,用人单位不得因此对劳动者进行不公平对待。2. 关于轮班:用人单位因工作需要实行轮班制度并不违法。然而,轮班安排应当合理,确保劳动者的身体健康和工作生活平衡。3. 关于
调岗降薪
:劳动合同中的...
企业
调岗降薪
可以2倍赔偿吗
答:
若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的
方法
逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和...
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
答:
A.公司降职不违法,但
降薪
违法;降薪不同意。 B.公司撤销职务不违法,单方面
调岗
违法,调岗不同意。 C.公司的规章制度要清楚,不能违反公司的规章制度。 D.公司给你安排新的任务,要特别谨慎,不要轻易答应。 E.公司新的规章制度一定认真留意。 F.保存好劳动合同,工资条等相关文字类证据。 G.一定做好本职工作,谨...
员工不能胜任工作
调岗
能
降薪
吗
答:
员工不能胜任工作调岗能降薪吗 法律分析:在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行
调岗降薪处理
,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况...
单位单方面
调岗降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种
方式
在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
公司
调岗降薪
合理吗?不同意就按佛山地区的最低标准1500给,请问公司这 ...
答:
不合法,
调岗
属于变更劳动合同,要双方达成一致才可以变更,公司单方调动,不合法。可与公司协商,协商不成,以公司克扣工资为由,要求解除劳动合同,支付工资,并支付赔偿。当然,该要求要去劳动局申请仲裁才可以得到支持。公司一方是能不给就不给。另外,你跟公司签劳动合同没有?
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