公司让我改签合同我不签公司针对我不许加班，强制调岗，降薪轮班，我这样离职，能申请n+2补偿嘛

Question

如题所述

Answer 1

1. 关于改签合同：劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。劳动者有权拒绝未协商一致的合同变更，用人单位不得因此对劳动者进行不公平对待。
2. 关于轮班：用人单位因工作需要实行轮班制度并不违法。然而，轮班安排应当合理，确保劳动者的身体健康和工作生活平衡。
3. 关于调岗降薪：劳动合同中的工作内容是双方约定的重要条款。调整岗位应协商一致并变更合同。但根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下调整岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从。这些特定情况包括：劳动者不能胜任现有岗位；调整后的岗位与原岗位相当，不具有侮辱性或惩罚性，且符合生产经营需要。
如果用人单位不符合法律规定地调整岗位，劳动者可以拒绝，并有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同。在这种情况下，用人单位应当立即办理解除合同手续，并支付相应的经济补偿金（即n）。
根据广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会的相关规定，用人单位调整岗位若同时满足生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性以及其他违法情形，则视为合法。若劳动者超过一年未对调整岗位提出异议，后又以此为由要求解除合同并请求补偿，一般不予支持。
总结来说，劳动者在遇到合同变更、轮班调整或岗位变动时，应了解相关法律规定，并在必要时寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。