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调岗降薪最简单处理方法
试用期可不可以
降薪调岗
答:
法律主观:视情况而定。 试用期 内,只要用人单位有 证据 表明劳动者不适合原岗位可以对劳动者调岗或 解除劳动关系 ,并且不需要支付 经济补偿金 。 公司与劳动者签订的合同中是否有关于
调岗降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生 劳动争议 ,当事人对自己提出的主张,有责任...
员工不接受
降薪
怎么办
答:
员工不接受降薪的,公司有以下的两种
处理方法
:公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必须要先征得劳动者的同意,劳动者可以拒绝企业提出来的
调岗降薪
的...
给员工
调岗
员工不服从怎么
处理
答:
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,...
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算
调岗降薪
吗?
答:
根据您的描述,这种情况可以理解为
调岗降薪
。原因如下:1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和薪酬的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪...
公司逼你离职怎么办?
答:
1.
调岗
—逼迫
降薪
/离职。 *
解决办法
:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
用人单位以不能胜任工作为由
调岗降薪
是否合法
答:
或是有公司就为了调整员工岗位降低其薪水,特地调高了岗位任务量,这是严重侵害员工权益的。如果员工为此遭受到工资损失,比如说在降低薪水数额较大的,那么,员工就可以按照解决劳动纠纷的
处理方法
解决。 如果非法
调岗降薪
的话,用人单位需要承担法律责任。
不能胜任工作
调岗
可以
降薪
吗
答:
降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大 劳动合同 的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行
调岗降薪处理
,...
用人单位
调岗降薪
这是合法的吗
视频时间 00:39
调岗降薪
不同意辞职有补偿吗
答:
如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。5、要是公司采取合理的
方式
对员工进行降薪处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行
调岗降薪处理
,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面
调岗降薪
”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等
方式
明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想
办法
赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图用一些小伎俩把劳动者恶心走,令人不...
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