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超过两个月不签合同怎么补偿
员工入职第
二个月
才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的
赔偿
成立...
答:
公司第
二个月
才
签合同
违法的,员工有权要求双倍工资作为
补偿
。法律要求
超过
一个月签合同的话,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以要求多支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
2次固定
合同
后不续签
怎么赔偿
答:
如果劳动者符合
签订
无固定期限劳动
合同
的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作一年支付
两个月
工资。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;3、要求对方付违约金,不管是否...
工作三年
未签
劳动
合同怎样补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动...
入职
未
满
两个月
公司
没签合同
可以申请双倍工资
补偿
吗?
答:
可以申请第
二个月
的二倍工资
赔偿
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动
合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
公司
合同
到期不续签
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
本人工作两年,单位
未签合同
。现己被辞退,可要求
补偿
几
个月
的双倍工资...
答:
搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据:第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在
没有签
劳动
合同
在公司上了
两个月
班无故被辞退请问有
赔偿
吗?_百度知 ...
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一
个月
工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
和第三方
签合同
合同到期单位不再续签我能有
补偿
吗
答:
一、第三方劳动
合同
到期公司不续签有
补偿
吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工作每满一年,则需要向员工支付一
个月
工资的标准;对于工作...
离职
两个月
后补签劳动
合同
有
补偿
吗
答:
离职后补签,即承认有
合同
,因合同引出的2倍工资问题就解决了。
我在单位干了22
个月未签合同
被辞退请问
怎么赔偿
答:
1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;二、
未签
劳动合同的法律分析;1、用人单位自用工之日起
超过
一
个月
...
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