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超过两个月不签合同怎么补偿
不续签劳动
合同
公司给
补偿
吗?
答:
不续签劳动
合同
公司是否需要给予
补偿
主要有以下情形:1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的,而劳动者不同意与用人单位续订合同的,不需要支付经济补偿金。2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同,尽管劳动者不同意续订的,仍然给予经济...
员工入职第
二个月
才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的
赔偿
成立...
答:
公司第
二个月
才
签合同
违法的,员工有权要求双倍工资作为
补偿
。法律要求
超过
一个月签合同的话,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以要求多支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未签合同
双倍工资
赔偿
多少
个月
合法
答:
综上所述,
合同
到期后公司不续签
补偿
有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付
两个月
的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
上班两年多
未签
劳动
合同如何赔偿
答:
单位
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行
赔偿
等行为。不订立书面劳动合同的法律责任分为以下情况:1、用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
合同
到期提前通知不续签有
补偿
吗
答:
4、支付经济
补偿
的年限最高不
超过
12年。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动
合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
试用期
没有签订劳动合同超过
一
个月
了,可以要求双倍工资吗,要是可以的...
答:
那么必须按规定支付2倍工资
赔偿
。法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工自己
不签
劳动
合同
,离职时要求双倍工资
补偿
,
怎么
办
答:
员工本人
不签订劳动合同
,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一
个月
内
没有签订劳动合同
,之后员工要求双倍工资的
补偿
,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工
未签订劳动合同
的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
...
合同
到期 单位多久不续签可以
赔偿
?
答:
从法律上来讲,这关键要看
合同
约定如何了,如果合同到期,双方不续约,不存在什么
赔偿
问题,除非合同有这方面的特殊约定。
未签
劳动
合同
拖欠工资
怎么赔偿
答:
未签
劳动
合同
拖欠工资得到的
补偿
是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是
没有签订
...
合同
到期了不续签,按劳动法
怎么赔偿
答:
综上所述,
合同
到期后公司不续签
补偿
有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付
两个月
的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
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