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超过两个月不签合同怎么补偿
公司入职
两个月没有签合同
,如果公司被公司开除,可以要求
赔偿
吗?_百度...
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第
二个月
起支付双倍工资,补交社保,2、公司以不适合的理由辞退,属于违法辞退可以要去两倍的经济
补偿
金,即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资...
临时工
两个月不签订合同
违法吗
答:
两个月不签
劳动合同是违法。一般劳动者入职后的一个月内用人单位就应该
签订劳动合同
,用人单位违法不与劳动者签订劳动合同的,就要给予劳动者经常
补偿
,经济补偿支付的标准是双倍的工资。一、两个月不签劳动合同是不是违法? 违法,违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起
超过
1...
公司不续签
合同怎么赔偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
如果
没有签订合同怎么赔偿
补偿金
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付
赔偿
金、给予行政处罚等等。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向...
未签订劳动合同怎么赔偿
答:
5、
未签合同
依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。未及时订立书面劳动合同的损害
赔偿
的范围:1、用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起...
劳动法规定30天
未签署合同怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工就职的时候
没有签订劳动合同
的,应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中工作满一年的需要支付一
个月
的工资作为赔偿金,如果工作只满半年,那么便需要支付半个月的赔偿金。一、
未签订劳动合同
的法律规定
怎么赔偿
? 1、用人单位
不签合同
,违反了《劳动合同法...
入职4
个月未签订劳动合同怎么赔偿
,需要扣除已发工资吗
答:
可以要求用人单位支付经济
补偿
和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六
个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第
二个月
开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不
超过
12...
工作时间
超过
一
个月未签
劳动
合同
的
怎么赔偿
?
答:
工作时间
超过
一
个月
但
未签
劳动
合同
,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:1、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职
两个月
,
没签订劳动合同
,被辞退了,有
赔偿
吗!能赔偿多少!劳动法上...
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第
二个月
起支付双倍工资,补缴社保,2、公司以不适合的理由辞退,属于违法辞退可以要去两倍的经济
补偿
金,即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资...
员工
超过
1
个月
还
未签订劳动合同
,补签需要
赔偿
吗?
答:
法律主观:
超过
1年没签劳动合同还要给员工
补偿
吗 不可以,超过一年
未签订劳动合同
,法律上视为劳动者与用人单位已经签订 无固定期限劳动合同 ,已经过了 双倍工资 时效的,不能再主张双倍工资。 《 劳动合同法 实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面...
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