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轮休赶上节假日怎么办
轮休
制与
节日
加班三倍工资的问题
答:
像五一的法定
假日
就是五一的那一天 只有那一天上班才给3倍工资呢 平时说法定假日3天 不是五一的那两天都是串休 加班只给加班费 不给3倍工资的 像过年法定假日就是3天 内4天都是串休的 公司可以给你放假 也可以不放假的
公司以
轮休
制度使否符合劳动法
答:
符合劳动法。
轮休
也叫调休,是符合法律规定的。
怎么
调整轮休,具体是看工作需要。调休 是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需
节假日
上班,等以后用工作日为其补休,按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假规定 公司可以安排员工调休。如果公司先让员工...
轮休是
怎么
休
节假日轮休
是怎么休
答:
通常管理人员会制定一张排休表,即一周从周一到星期天根据需要调休人员的多少进行分开休息。如5个人要休息就会从周一到周五每天安排人休息。从1至5每天休息一人。让这份工作随时保持4人在岗的状态。
轮休
制度的制定是某些特殊行业在不影响营业的情况下兼顾员工利益而想出来的折中方法。
节假日
采取
轮休
是什么
答:
你好~楼主~
轮休
.指职工轮流休息,在
节假日
根据用人单位需要,需要让某一部份员工进行轮流上班来实行调节,让员工在节假日在上班的同时又能尽量合理安排员工休息。谢谢!!!
法定
节假日
与正常
轮休
,,
答:
轮休
,一般是指除了正常的日勤以外,还要进行的值班、加班等工作。工作结束后,要给予适当调休。法定
节假日
,除了周末正常休息,每次节假日休息前国务院都要发布公休时段,这个时段就是法定节假日。
我想请问下 : 我公司是
轮休
的,上1整天,从早上8点上到第2天早上8点,然 ...
答:
这种上班法严重违反我以下提到的相关法律规定,虽然平均每天是8小时,可休息日在那里,带薪年
休假
还给你么吗。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、...
节假日
遇双休日加班工资
怎么
算?
答:
双休日加班是两倍工资,
节假日
加班是三倍工资,如果节假日遇上双休日,这种情况加班就按节假日算,是三倍工资
轮休
和调休的区别
答:
轮休
和调休的区别 调休是周末加班调成平时休息,轮休是同单位的人轮流休息。”调休,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需
节假日
上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。轮休是一个汉语词汇,...
倒班工人的法定
假日
与正休日撞车不给加班费是不是合法,劳动法有没有...
答:
按法律规定,法定
节假日
只要出勤的,不管是否倒班与否,都应支付300%工资的,公司以倒班工人而不支付三倍工资的做法是不合法的。同时法定节假日上班,不能补休的,只能支付三倍加班工资的。
过年
轮休怎么
算加班费
答:
您好,法定
节假日
加班只能支付三倍工资,而不能以补休代替 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
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