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辞职不干扣几天工资
辞职
老板不给
工资
,还要扣半月工资。怎么办
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
劳动合同法 试用期
辞职
用人单位说要扣15
天工资
怎么办?
答:
可以与用人单位协商,如果
辞职
后仍然
扣除工资
的,可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。试用期,劳动者提前三日就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
员工提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。提出
辞职不
到一个月就走了,会不会
扣工资
一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你...
公司员工突然
辞职不干
,按国家规定怎么
扣工资
?
答:
可以解除劳动合同。在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人单位应及时结算
工资
,而且还需依法支付劳动者的经济补偿金。
劳动法
辞职
马上走,应该
扣多少工资
答:
一、劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以...
工作
几天辞职
有
工资
么
答:
法律分析:工作
几天辞职
有
工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
没干满一个月
辞职
有
工资
吗
答:
“
辞职
说要干满一个月,
不干扣
钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
我在公司两年多了。我4月18日递
辞职
信。我要求在5月1日走,公司扣我18...
答:
劳动法规定是一个提前才有效,你要求五月一日走,如果老板批了是没问题,你上班全勤就是全部
工资
,应该不能扣,上
几天
班就是几天的钱,公司的算法,一个月的工资除以26天乘以18,就是这个月本应上26天,但你只上18天班,你先算算是
多少天
,是几天就去要几天的,如果是26就上一个月的工资除以...
未提前30
天辞职
要
扣多少
钱
答:
法律主观:员工未提前30
天辞职
,如果其是转正后的员工,且未采取协商一致等其他的解约办法的,不算解除劳动合同。员工要辞职的,一般需要提前30天书面通知单位,在试用期时则提前3天通知单位辞职。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
提出
辞职
后30天没走,60天才走的,厂里会
扣工资
吗,会不给工资吗?
答:
提质
辞职
后30天没走,60天才走到厂里,当然不会
扣工资
的。当然也是要给工资的。因为提出辞职后30天没走,60天才走,你还是在这60天当中,也在工作的。所以当然不会扣工资,而且应该发给工资。
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