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辞职不干扣几天工资
员工
辞工
后还得做
多少天不扣工资
答:
员工依法向用人单位递交
辞职
通知书后,不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,然后有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),给员工出具解除劳动合同证明(《劳动...
刚进厂七天,急
辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要
扣工资
合理吗?
答:
刚进厂七天,急
辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要
扣工资
合理。因为刚进厂的新人都得需要签定合同, 工人工作需要适应一段时间,而工人是急辞工,三天后就走了。会影响工厂的工作,要被扣工资的。
不提前打
离职
报告扣15
天工资
吗
答:
劳动者正常辞职用人单位克扣
工资
是违法行为。
辞职不
需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。辞职分为一、正常辞职。依据《劳动合同法》规定,提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动...
没干满一个月
辞职
有
工资
吗
答:
“
辞职
说要干满一个月,
不干扣
钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
我在衣鞋酷卖童装因有事
不干
了我递交
辞职
报告扣我半个月
工资
该不该给...
答:
不管是不是你单方面的提出
辞职
,那么作为另一方都不应该扣你
工资
的。如果出现了这样的情况,我建议你拿着劳动合同,工资表,考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报。
正式员工和签了劳动合同的员工
辞职
未到30天就离厂会
扣工资
吗?
答:
按照规定,
辞职
的员工必须提前一个月递交辞职申请。也好让公司或者厂房有充足的时间考虑,避免遭受不必要的损失。而员工辞职未到30天就离厂,公司按照制度规定是需要
扣工资
的。所以你一定干满30天以后再辞职。这样厂方就不敢扣你的工资了。如果你提交
离职
申请后干满一个月厂方还扣你工资,可以到当地的...
离职
被告知要再上十五天,不想上这十五天会
扣工资
吗?
答:
正常
离职
都是提前一个月告知领导,填写离职报告,在次月的今天也就是写
辞职
报告的那天为一个月,就可以不用上班正式离职。你离职应该不是书面离职,告知你再上十五天,如果不想上应该要扣你的
工资
,理由就是没有到期就离职,很多都是这样的。
想
辞职
当天就走人
工资
能拿到吗?
答:
财务部审核无误再通过银行发放至个人
工资
卡上。其实正规
辞职
应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你辞职当天就打算走人已经很仓促了,工资马上也算不出来,大致是拿不到的。但是如果像电视剧里那样是被老板炒鱿鱼了,老板直接一句去财务结算工资,特事特办的话没准可以拿到。
公司员工突然
辞职不干
,按国家规定怎么
扣工资
?
答:
这个看单位的,如果单位员工充足,对员工也比较充满人情味,不
扣工资
也可以,如果公司不行,可以不给剩下的工资,毕竟员工
辞职
是要提前一个月的,如果立即就走,余下的时间可以按旷工处理。
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天
不干
了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急
辞工
“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的
工资
。最好的...
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