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辞职不干扣几天工资
劳动法
辞职
规定急辞
扣几天工资
答:
员工急辞工不能扣工资
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际出...
急
辞职扣几天工资
?
答:
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上...
辞职
突然走
扣几天工资
答:
每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。一、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
离职
30天内直接走
扣多少工资
答:
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,
还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的
,如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
辞职
会不会
扣工资
答:
辞职不一定会扣工资
。员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事...
员工
辞职
后,公司可以
扣工资多少天
?
答:
最长二年时间,并不是以
离职
为期,“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了...
如果员工
辞职
未提前30天提出,今天
不干
了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动合同”的规定,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
我要
离职
,提前了
几天
和公司说的,但是公司说要扣我10天的
工资
答:
单位月支付给员工的
工资
不得低于当地的最低工资标准。 法条依据:劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
...我交了
辞职
报告,酒店领导不批,现在我要走,他要扣我20
天工资
...
答:
如果劳动者是按照正常的
辞职
程序,提前一个月通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者20
天工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
没签劳务合同
辞职
直接走人公司要扣我15
天工资
?
答:
虽然你们没有签订劳动合同,
辞职
后直接走人,对于公司来说是一种损失,从公司个人老板的利益来讲,
扣除
你15天的
工资
,其实也是一种正常的现象,如果你提前打招呼说这个月可能或后面
几天
不计划做了,让老板直接找人的话,肯定会有这样现象发生,从公司个人老板的利益来讲,扣除你15天的工资,其实也是一种...
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