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劳动法辞急工正常扣几天工资
辞急工
要
扣除
半个月
工资
合理吗?
劳动法
有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资不合理
,相关法律没有这样的规定。员工急辞工,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
辞急工
按
劳动法
应
扣多少
钱
答:
2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度
,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。3、在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。法律依据《工资支付暂...
辞急工
要
扣除
半个月
工资
合理吗?
劳动法
有这样的规定吗?
答:
辞急工,
作为企业扣除员工半个月的工资是属于合理的情况
,而且企业已经对你仁至义尽。正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据劳动法的规定,您是需要提前30天提交辞职报告。
深圳
劳动法
规定
辞急工
要
扣多少天
的
工资
?
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
提前离职
扣工资
合法吗
答:
提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
按
劳动法辞急工多久
才能拿到
工资
答:
一周左右就可以了,但是要
扣
底薪一般,加班费不扣。
劳动法
规定
辞急工扣多少工资
答:
没有规定应当
扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞
工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
劳动法
规定
辞
快
工扣多少
?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但是根据《
劳动合同法
》第二十九条,如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,这是不用扣钱的。《劳动合同法》第三十条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法辞急工扣
钱吗
答:
法律分析:不可以扣钱:因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华...
「视频」工厂
辞急工扣工资
标准
答:
急辞
工,
劳动法
是规定
扣工资
是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
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