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辞职两个月不让走
在厨房上班,没签合同,
辞工两个月
了,
不让走
怎么办?工资压有20天...
答:
单件上注明是XXX
辞职
通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理
离职
手续,同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意,你
可以
去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
辞职
申请提交一
个月
后公司
不让走
怎么办?
答:
法律分析:劳动者
辞职
是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一
个月
通知用人单位即可,辞职到期以后,就
可以
要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
离职
到期
不让走
是不是已经违反劳动法违法
答:
如果当事人提前一
个月
书面向单位申请离职,试用期员工三天前提出,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果员工提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,...
跟老板提
离职
老板
不让走
怎么办
答:
跟老板提
离职
老板
不让走
处理方法如下:1、员工
辞职
,老板不批准的,员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果老板不让走,可以...
我向公司
辞职
公司
不让走
怎么办
答:
向公司
辞职
公司
不让走
的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职
报告交个快四
个月
了还
不让走
,这属于什么行为
答:
你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法书面通知用人单位,并保留送达的证据即可,企业同意
辞职
与否,不会对员工单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响。即如果你将辞职通知书直接交给公司,要让公司开具收条并加盖公章;或到邮政以快件的形式发给公司,并留下快递单号,复联等证据。辞职到期工作的最后一天...
我打工一个月,不想干了,向厂里交了
辞职
报告都
两个月
了,厂里说没人不...
答:
员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以
了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
辞职
满一
个月不让走
违法不
答:
辞职
满一
个月不让走
,用人单位的行为是不合法的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位...
辞职
信交了
两个月
了,又不给我走,走就算自动
离职
,怎么办?去劳动局如果公...
答:
提前30天书面通用人单位
可以
解除劳动合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,根据《劳动合同法》第三十七条规定。劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 ...
辞职
到期了领导故意为难
不让走
,怎么办,可以报警吗
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
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