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辞职了是不是全部工资可以拿
辞职了工资可以
马上结算吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
如果
辞职的
话
是不是工资
就
可以
结清了
答:
法律主观:劳动者在公司辞职,工资在解除劳动合同时一次性结清
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
离职
当天
工资是否全部
结清
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职了
用人单位
是不是
立即给员工结算
工资
答:
劳动者辞职之后,
用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定
,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职:1、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位...
辞职工资是不是
一起发
答:
压的工资辞职后会发
。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了工资
是当天
全部
结清吗
答:
当天
离职
当天走
工资
是完全
可以
结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
辞职
批准
后是不是
当天
可以
结算完
全部工资
答:
辞职
批准
后不是
当天结算完
全部工资
,而是在
所有离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
正常
离职工资是不是全部
结清?
答:
正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者
离职的
当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。一、正常
离职工资是不是全部
结清?
辞职了
,在办完离职手续之后,用人单位...
没签合同被辞退了
工资
是当天
全部
结清吗
答:
是的没签合同
辞职
当天一般
可以拿全部工资
。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(...
老板到了一定时间不发
工资辞职了可以
叫他拿
全部工资
吗
答:
老板过了发工资的时间还不发工资,先协商催要,最好是通过微信留下证据,然后去仲裁,也许
能拿到
额外的赔偿,因为是老板不发工资的原因才
离职的
,属于被迫离职。当然如果不想惹多事,去了仲裁也能拿到你
全部的工资
,现在劳动保护法还算健全
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如果辞职拿不到工资怎么办
老板不让辞职怎么办拿的到工资吗