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辞职了该不该给去年的年终奖
年底
辞职
有没有
年终奖
?
答:
故其不符合
年终奖
发放的条件。但若员工甲
离职
原因系公司单方违法解除劳动合同,该情况下员工甲有权享有年终奖。综上,年终奖的发放与否,既要考量劳动者获得劳动报酬的权利,又要充分尊重用人单位的用工自主权。用人单位在发放年终奖时也应当遵守法律规定,切实保障劳动者的合法权益,避免不必要的纠纷。
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例
的年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付年终奖。2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况 在劳动合同已有约定...
年
后辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放
了年终奖
,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向
离职
劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可
不给的
一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业...
年终奖
发了
之后离职
要还给公司怎么办?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理
辞职
的手续,公司
应该
予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好
的年终奖
办法要有较好的考评指标、评价...
离职
员工是否可以拿到
年终奖
?有什么依据呢?
答:
…别人可以不给的原因,也十分就在。这东西一般不会换算,你说你2022年做了六个月,给一半
年终奖
吧……不容易的,从来都是非有既无,因此,
离职
以前,一定要想清楚。一切企业的营运,当然是能省则省,特别是对已
辞职的
职工,能发并不发的奖赏 临近年末辞职,坦率地讲,很有可能算不上太精,除非是...
我入职两年,今年九月底
辞职
,十月份发
去年年终奖
,有我的吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职后不
予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
我正常
辞职
老板扣我
去年的年终奖
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额、如何发放等事项时,劳动者
辞职
的,用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就
应该
得到相应
的年终奖金
。在...
年中
辞职年终奖
还能拿吗
答:
年中
辞职
年终奖还能拿吗 年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可
不给
的一个专案。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好
的年终奖
办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。20...
在物业上班当月
辞职的去年
一整年
的年终奖金
能拿到吗?
答:
一般情况下是可以的,你这个月
辞职
,是2020年4月的事了。
去年
一年你都是在物业公司上班的当然可以拿到。不行可以去人社局申述。
过年
后
上班两个月就
辞职
,那过年老板
给的
红包和
年终奖
一用不用还给她
答:
不用。红包那是老板对你们的祝福。
年终奖
那是老板对
去年
你们的奖励。这些都是你们应得的。
离职了
这些都不用再担忧老板
要不要
讨回这些奖励,很多人都是过完年拿完老板的红包和年终奖才离职的。不要给自己心理产生负担。没事的。
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