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辞职后上个月的工资还发吗
提前一
个月辞职工资
再过一
个月发
合理吗
答:
不合理,参照:劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
不想在厂子干
了
提前一
个月辞职工资
会不会结清
答:
没有提前一
个月
提出辞职,会不会扣工资? 没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出
辞职后
,单位同意当天离职的,
工资发
到离职当天。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括...
...想
辞职
不干了。能不能直接在走啊。
工资
还给
发吗
?在海尔
上的
...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期
的工资
找到借口。你...
辞职后
延迟一
个月发工资
答:
劳动者
辞职后
,用人单位延迟一
个月发工资
是违法的,劳动者辞职到期,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力...
离职
最后一
个月的工资还
扣五险一金吗?是不是公司就不交
了
,把完整的一...
答:
离职
最后一个月的工资仍然会扣五险一金,因为发放的是
上个月的工资
,用人单位缴纳的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
请问,新员工干
了
一
个月
被工厂辞退,
工资
马上给还是
答:
; 2、如果你被公司辞退,公司还应该支付你经济补偿金,《劳动合同法》上有规定,涉及条文比较多,就不列举出来
了
。武汉德尔福什么时候发工资,干了一个月的新员工和老员工一起
发工资吗
? 一般都是这个
月发上个月的工资
的。比如说,这个公司是每月的10号发工资,那么,所有的员工都是会在本月的...
离职后
一个多
月了工资还
没发怎么办
答:
辞职后
公司不
发工资
,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以...
辞职了
还有一
个工资
要等到下
个月发
这样合同也是这样写的合法吗
答:
是违法的。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据 1.《工资支付暂行...
公司
辞职后
两
个月
后给
工资
,合法吗?
答:
公司
辞职后
两
个月
后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有
的工资
,如果用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
...非正常
离职了
,没有写离职信,老板扣我
上个月的工资
这合理吗?_百度知 ...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理
了
交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时
的工资
支付...
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