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辞职多久可以拿到工资
离职后多久
结清
工资
答:
员工离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是
可以
主动离职的。
主动
离职
会
拿到
当月
工资
吗
答:
主动
离职可以拿到
当月
工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职
的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
辞工
后
工资多久
发
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工
可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
想
辞职
当天就走人
工资能拿到
吗?
答:
财务部审核无误再通过银行发放至个人
工资
卡上。其实正规
辞职
应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你辞职当天就打算走人已经很仓促了,工资马上也算不出来,大致是拿不到的。但是如果像电视剧里那样是被老板炒鱿鱼了,老板直接一句去财务结算工资,特事特办的话没准
可以拿到
。
试用期
辞职
后
多久
发
工资
答:
第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时
领取
个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。 三、试用期
辞职
—
工资
怎么算: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了...
劳动法规定员工
辞职工资
要
多久
结清
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人
可以
在办理
离职
手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
离职
当天,还能
拿到工资
吗?
答:
只要你被正常解雇,你就应该有补偿。但是如果你
辞职
,你不能马上
拿到工资
。这取决于合同中是如何约定的。一般辞职后
可以
少拿点工资。每个公司发公司都有一个固定的时间,到了指定的时间自然会发给你。基本没有,根据劳动法,员工辞职,单位可以继续要求他工作30天。如果他
离职
,单位可以按旷工处理,工资是...
一般
离职后多久
发
工资
答:
劳动者正常
辞职
,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名...
劳动法规定员工
辞职工资
要
多久
结清?
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人
可以
在办理
离职
手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
员工离职后工资
最迟
多久
结清
答:
员工离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是
可以
主动离职的。
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