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辞职未满一个月走了需要扣多少工资
离职未
提前
一个月
申请
要扣工资
吗
答:
法律分析:
没有
提前
提出离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
,应该提出
辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
工厂规定工人工作
未满
3
个月辞职
,
需要扣除一个月工资
,这合法吗?_百度知 ...
答:
只需员工辞职合乎提前通知公司的日数,公司则并没有任何借口扣减
薪水
。劳动法规定:试用期
没满
三个月,员工
辞职需
提前三天向有关领导明确提出书面形式辞职,并且
离职
交接完三个工作中日需还清薪水,自然如今许多公司全是辞职后下
一个月
发放
工资
时发了。公司是不可随便乱扣职工劳动者报酬、假如应用到期了就...
辞职
着急走等不了
一个月扣多少工资
、
答:
你好,不能克扣
工资
,但因此给公司造成损失的,你要承担赔偿责任。
辞职
信递交之后工作的那个月有
工资
吗?
视频时间 00:24
压
一个月工资辞职
怎么算
答:
1、正常
辞职
。你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准第31天就不用上班(试用期提前3天提出);2、快辞。单位存在《劳动合同法》38条的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)。单位...
未提前30天
辞职要扣多少
钱
答:
该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定,要求劳动者履行提前通知的义务。但法律并未规定劳动者未履行提前三十日的通知义务,需向用人单位支付
一个月工资
作为替代提前通知期。有些用人单位认为法律规定用人单位未履行提前一个月的通知义务需要支付一个月工资的代通金。那么劳动者
没有
履行提前一个...
未提前
一个月辞职
公司
要扣多少
钱
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
实习期一个月未签合同,我做
满一个月辞职走
人,应不应该被
扣工资
?
答:
做
满了一个月
就必须发一个月的
工资
,但你是十号入职,十号以前
没有
上班,十号以前的工资不发就不违法,也应该
扣除
。
不
辞职
直接走一般会
扣多少工资
?
答:
不
辞职
直接走,用人单位
扣多少工资
,法律是无具体规定的。
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
工作
未满一个月辞职了
其中休假算请假合理嘛?
答:
另外就是你在单位工作的考勤表、工作卡等带有你的名字和单位名字的东西储存好,作为证据。工地工人
未满一个月
,突然
要辞职
,老板怎么办 很明显你们缺少一个制度体系 应该在工人入职第一天就有明文规定 试用期几天 唯干满半年不准辞职 否则
工资扣除多少
等等等等 建立制度体系很重要 太平洋房屋辞职后...
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