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辞职未满一个月走了需要扣多少工资
试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
公司
辞职
马上
走扣
一半
工资
合法吗?
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由
扣工资
可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位未按照劳动...
公司向员工
提出离职
,该得到
多少
的补偿金呢?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
员工不
辞职
直接走有
工资
吗
答:
因为自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,请每月支付二倍的
工资
。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理
离职
手续。3、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达...
...公司每月15日发工资,那就是9月15日发8
月工资
,但我被告
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...吗?而且还要提前
一个月辞职
才能走人
未满一个月走
的话就要被扣掉工...
答:
2、如用人单位拒不支付
工资
,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理;如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两
月工资
...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
没
签劳动合同没提前
一个月
提
辞职
会
扣多少工资
直接
走了
有工资吗
答:
法律主观:
没
签劳动合同
辞职
不需要提前声明,可以随时
离职
,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的...
试用期
一个月
但我做满29天就去辞职,
辞职需要多少
天才能走?
工资
...
答:
试用期内辞职可以3天后离岗,
工资
有的是离岗当天结算现金,有的是统一 月结 发放银行卡里。差一天才辞职就看老板的意思了,拖你一天就等着
一个月
后离岗,不拖的话还好。劝你别这样做,
要辞职
就趁早 25天内辞职比较好。
为什么员工急
辞职要扣
钱?
答:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。所以,公司根据实际损失
扣除
劳动者
没有
发放的
工资
,而公司的大部分做法就是扣除剩余全部没有发放的工资。
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