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辞职的时候必须要工资条
辞职
之后,用人单位以劳动者不到公司给
工资条
签字为由,拒绝发放工资合理...
答:
即使双方对工资金额存在分歧,用人单位也应依法在规定时间内发放底薪,即双方均无异议的工资部分。用人单位以劳动者未在
工资单
上签字为由拒绝发放工资,属于违法行为。同时,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”情形的,劳动者可以解除劳动合同。且该法第四十六条规定,劳动者...
能以不发
工资条
为由提出
辞职
并得到赔偿吗?
答:
以单位不发放
工资
为由
辞职
,员工是可以申请劳动仲裁要求经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
在试用期内
辞职要
用什么凭证来保证自己
的工资
?
答:
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁;4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上述)特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:
工资条
、工卡、考勤卡、入职表等。也...
辞职
没有劳动合同拖欠
工资
怎么办
答:
1. 若雇主未签订劳动合同并拖欠工资,劳动者应首先向人力资源和社会保障局劳动监察部门提出投诉。投诉
时
,劳动者需提供能证明劳动关系存在的相关证据,例如求职登记表、
工资条
和考勤记录等。2. 劳动者还可以向所在地区人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,追讨所欠工资。依据《劳动合同法》...
我入职公司没考勤记录,没合同,不打卡,没
工资条
,现在想
辞职
两个月的工 ...
答:
用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。当然,这有一个前提就是您有证据能够证明您在单位工作。第二,
要
获得工资,
必须
证明您是单位的员工。而考勤记录、合同、门禁卡、
工资条
等等都是重要的证据形式。如果以上都没有那么有没有其他能够证明您曾在...
离职
证明有什么用,用人单位
必须要
吗(大全)
答:
2)新单位要
离职
证明原件,用途是什么?若是算年休假,最近单位即可。 1)没上保险的公司,你只需证明你们存在劳动关系即可以,工作证,
工资条
,劳动合同都能证明,至于将来申请劳动仲裁补缴多少,一般是有一个法定水平,不
需要
你花太多心思的 2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿 以上的仲裁...
辞职
信怎么留证据
答:
员工对于自己
辞职的
行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、
辞职时
就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的
工资条
等各种证据,
需要
切记的是,证据需要是原件。正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分:1、要写出书信辞职的内容,开门见山...
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
没签订劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、
工资条
。 3、有公司名称的工装。 4、去...
南昌联创电子为何
辞职
没
工资条
答:
还没有到发
工资条
的时间工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
辞职
后厂里不发工资,没有给
工资条
怎么办报警有用吗
答:
报警无用,除非涉及金额特别巨大地,涉嫌刑事犯罪。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由其责令用人单位支付
工资
;劳动监察大队协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,...
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