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辞职的时候跟领导闹翻了
因工作上的事情
跟领导闹翻了
,我是否应该主动
提出离职
呢?
答:
但是有一些
领导
可能就是在性格上比较的小家子气,像这样的领导很有可能就会有一些记仇这样的情况了。员工是非常的有态度所以大家也要是根据领导他们的性格进行相应的区分,如果领导他是有些记仇或者是因为跟他的观点不一样。所以在今后的一些工作上有处处针对这样的情况的话,也是建议大家主动去
辞职的
,...
和领导
闹僵了还有必要留下吗?
答:
不一定非要走,主要看什么情况。如果是工作方面,自己站在正确(在理)的角度上,大可不必因为一件事闹僵就要离开单位,可以等大家都冷静下来后,找适当的时机再去沟通,如果
领导
已经释怀或者假装忘记了,你也就没必要旧事重提了。如果是生活态度方面,个人对生活的看法各有不同,没有绝对的对与错,因...
体制内
跟领导闹翻
咋办?冷处理还是先低头?
答:
在体制内工作,如果因为一
时
冲动
跟领导闹矛盾
,那么化解矛盾才是你应该做的。毕竟体制内的工作不是你不高兴
辞职
,开心了再找就会有的。适时的低头也是一种处事态度。所谓退一步,海阔天空。首先,分析你
跟领导闹翻
的原因。想清楚你跟领导闹翻的原因是什么?是工作上的分歧,还是性格上的碰撞?1.如果是...
已经
辞职了
,
领导
直接架空我,我应该怎么办?
答:
当自己的工作交接完毕后,自己与企业之间最后的一点联系也终结了,薪资、工作关系、同事关系、隶属关系等都会逐步的解除。此时,公司的管理层会根据
离职
员工负责的工作内容对人事进行调整,招聘新人或者由一名内部员工来替代自己,与其说
领导
是在架空自己,不如说领导是在执行正常的管理工作。至于应对方法,个人...
跟公司
闹翻
后直接
辞职
走了,会有什么后果?
答:
你是公司的员工,跟公司
闹翻
后直接辞职走了,那么如果公司没有批准
辞职的
情况下,你无法得到公司的补偿,建议你要辞职的话,提前一个月打辞职报告,这样会比较好。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真...
体制内单位上班,如果你
跟领导闹翻了
,你会选择走人吗?
答:
首先如果是在体制内和自己的
领导闹翻
的话,我想我应该是会选择走人的,因为我知道这份工作多么的来之不易,毕竟体制内的这份工作大多数
时候
都是比较难获得的,而且已经在单位做了一段时间,倘若这个时候选择
辞职
,跳槽到别的地方,这个时候其实对于自己是有着很大的不利的。因为不仅仅是到了一定年龄去...
和领导闹掰
是
离职
还是继续工作?
答:
。接下来你就正常上班,不用特意冷眼或热脸
跟领导
交流,想改善的话也可以郑重点道歉(必须找准道歉的地方),确实是你的问题的话就改(收敛点也行,怎么做看你对这份工作的想法)。如果是上级找茬,建议有两个:1.
离职
。2.查下公司管理规程,找更上级的反映(要淡定兼偶然地)。以上纯属个人建议。
上个月提出
辞职
,被领导忽悠了,现在没干劲,
跟领导
对着干?
答:
我觉得没有必要去对着干啊,这样对自己是不太好的,该怎么做就怎么做,你可以先写
辞职
报告,达到时间之后就要求他批准你辞职,不然就去劳动局告他。
我的同事恃宠而骄跟新来的
领导闹翻了
,
辞职
了。结果呢,老板后悔了,想让...
答:
两边不可能!必须是三边,呵呵。要知道,现在有三个矛盾需要解决——一个矛盾是已经暴露出来的同事、新
领导
的矛盾,既然
闹翻辞职
,基本可以认为是不可调和的矛盾,但这个矛盾已经通过同事辞职而不存在了;二是
老板
自己造成的矛盾,是他喜欢同事,想否认新领导的决定(让同事辞职),这个矛盾通过沟通是可以...
在一个小公司干了半年
辞职
,
老板
不让走,怎么办?
答:
心不在了,就走吧。反复告诉自己,公司的环境,是不会因为一次谈话改变的。现状是事实,
老板
的承诺只是一种“想法”。想法不等于事实,而且往往不会实现。如果老板承诺你想要的改变都能实现,那早就实现了,不会等到今天。把焦点放在自己的
离职
原因和目标上,不要跟着老板的思路走,他说
时
你就在心里...
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