和领导闹僵了还有必要留下吗？

Question

如题所述

Answer 1

不一定非要走，主要看什么情况。
如果是工作方面，自己站在正确（在理）的角度上，大可不必因为一件事闹僵就要离开单位，可以等大家都冷静下来后，找适当的时机再去沟通，如果领导已经释怀或者假装忘记了，你也就没必要旧事重提了。
如果是生活态度方面，个人对生活的看法各有不同，没有绝对的对与错，因这样的事情闹僵，建议你以后少掺和领导这方面的讨论。
我的建议是，静观一段时间，如果领导是那种小肚鸡肠的，因此而对你横挑鼻子竖挑眼的，那再走不迟，但前提是做好自己的本分，积累可以炒掉领导的能力。

Answer 2

和领导闹僵了。也可以留下。作为领导。首先不会真的和一个员工记仇，人家能当领导。心胸不会那么狭隘。我觉得你可以跟领导道个歉。领导一定会谅解你的。

Answer 3

一、与领导关系僵硬，不可逆转

跟领导闹翻已经是结果了，现在要做的就是如何处理这个结果。如果你跟领导的关系是“冰冻三尺非一日之寒”，那么现在闹翻显然已经是质变的结果。这个时候，任凭你再后悔，短时间内你可能也排斥再对领导曲意逢迎，搞好这段关系。所以，这时候做好自己的本职工作即可。

体制内跟领导闹翻，而且关系不可逆转了，你也无需担心领导会开除你，或者给你穿小鞋。毕竟决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。认真做好自己的本职工作，别人挑不出错处，自然也不会为难你。而且如果你能力强，没有人会把你怎么样。
当然了，如果你有关系的话，还是申请调部门吧。毕竟在同一个办公室工作，天天碰着，彼此心里也膈应，对同事造成的影响也不好。在体制内工作的人，普遍都会流于平庸，如果你是上进青年，想要求晋升的话，这对你还是不太好的。所以利用关系申调最好。

二、体制内与领导闹翻，关系可以修复

排除上述的情况，很多人跟领导子可能是因为工作压力大（比如我朋友的情况），或者性格不合导致一时冲动，才跟领导翻脸。这种情况，双方的关系是可以缓和修复的。只需要等待彼此冷静下来，你再见机行事即可。
在体制内工作，如果因为一时冲动跟领导闹矛盾，那么化解矛盾才是你应该做的。毕竟体制内的工作不是你不高兴辞职，开心了再找就会有的。适时的低头也是一种处事态度。所谓退一步，海阔天空。

Answer 4

和领导闹僵了，我觉得没有必要留下来的，因为领导的话，可能跟他闹僵了，他以后会做很多事情，处处的针对你，所以说我觉得没必要留下来本回答被网友采纳

Answer 5

如果是工作上的意见争执的话，可以找领导好好谈谈，表明你只是就事论事，如果你还喜欢这个工作，那么就可以留下来，否则选择离开。