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辞职绩效工资不发合法吗
员工
辞职
后公司
不发
应得的
绩效工资
,这种情形法律允许吗
答:
如果劳动者的主动
辞职
符合法定程序,则用人单位无权扣押属于劳动者的
合法工资
收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
后单位
不发绩效工资
如何处理
答:
法律分析:
辞职
后单位
不发绩效工资
的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
员工
离职后绩效工资
是否发放
答:
正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职后
还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指...
辞职
后单位
不发绩效工资
应该怎么办
答:
律师解答
辞职
后单位
不发绩效工资
,若劳动者符合领取绩效工资的条件的,可以向劳动行政部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者...
辞职
后单位
不发绩效工资
怎么办
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是
违法
的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,...
辞职不发绩效
可以吗?
答:
法律不允许。 1、
离职后
公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况; (三)...
员工
辞职
国家规定
绩效工资不发吗
答:
辞职不发
绩效,法律是不允许的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,而劳动者的工资总额中包括基本工资和
绩效工资
等,单位不能克扣劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
辞职
后单位
不发绩效工资
怎么办
答:
律师解答 劳动者
辞职
后单位
不发绩效工资
的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
关于
员工离职
扣40%
绩效工资
合
不合理
答:
关于
员工离职
扣40%
绩效工资
合
不合理
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒
发离职
员工年终奖合不合...
辞职
后以前的
绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效工资
,
离职后
还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
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