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这个月的工资下个月发合法吗
这个月的工资下个月发
合理吗
答:
当月工资下月发不
合法
。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本
月的工资
拖到
下个月
才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离不
发工资
合理吗自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给...
这个月的工资下个月发
合理吗
答:
一、
这个月的工资下个月发
合理吗1、当月工资下月发不
合法
。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 ...
本月
工资下个月
月底
发合法吗
答:
法律主观:劳动者工资是按月进行发放的,如果用人单位无故将本
月的工资
到
下个月
才发,是属于违反劳动法的行为。
这个月的工资下个月发
合理吗
视频时间 00:00
上个
月的工资下个月发合法吗
答:
法律分析:劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本
月的工资
到
下个月
才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
漏发
工资下个月
补发
合法吗
答:
法律分析:漏发
工资下个月
补发不
合法
。根据规定,工资应该按月发放。当月发放上
月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定...
这个月发
上
个月的工资合法吗
答:
一、
这个月发
上
个月的工资合法吗
1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的,员工可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,如果还是没有用的话可以起诉。2、法律...
公司
下个月发
上个
月的工资合法吗
答:
法律分析:公司压员工一
个月工资
是不
合法
的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
漏发
工资下个月
补发
合法吗
答:
【法律分析】:漏发
工资下个月
补发不
合法
。根据规定,工资应该按月发放。当月发放上
月的工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的...
本月底才发上
月工资
是否
合法
?
答:
按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一
个月的工资
,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知道你不做了,...
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