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这个月的工资下个月发合法吗
这个月的工资下个月发
合理吗
答:
一般情况下,公司都是当月发上
个月的工资
,
这
是合理的;因为要等你完成一个月的工作还有核算的时间,按工资支付暂行规定,工资支付期限是工作后的一个月内,如果再压一个月就是违法。劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定,只是规定了要依法保护劳动者的
合法
利益以及劳动报酬,劳动者与用人单位依法...
13号上班,
下个月
14号
发工资合法吗
答:
合法。工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月
发合法
。13号上班,
下个月
14号
发工资
合法。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
工资下个月发合法吗
?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月
发合法
。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
用人单位跨
月发工资
是否违法?
答:
违法。用人单位应该按月给劳动者
发工资
,工资发放周期最迟不得超过一个月,也就是
下个月
月底前必须结清劳动者上
月工资
,否则劳动者有权到劳动监察大队投诉,劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的...
当月
工资
下月月底发放是否
合法
答:
是不
合法
的,劳动法有规定,
工资
不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了,为
这个
去告公司不划算没必要.
和公司签的合同上写隔月发放
工资
,
这个合法吗
?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔
月发工资
不
合法
,公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一
个月
,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,
这
是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
本月
工资下个月
25号
发合法吗
答:
次月25号
发工资
正常。如果用人单位和劳动者协商一致,约定工资在每月25日发放的,其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资,则违规,劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
这个月
绩效
下个月发
违法吗
答:
对公司在人才任用、薪酬设计、战略目标等方面的运用现状做出调整的过程。综上所述,
这个月
绩效
下个月发
不
合法
,属于拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉;【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(...
公司说上
月的工资
要
这个月
月底发,这算不算违法?如果不发加班工资...
答:
用人单位说上
月的工资
要
这个月
月底发,是违反劳动法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公司次月发放
工资合法吗
?
答:
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此,公司在次月支付是
合法
的。另外,当月
的工资
当月支付也是不现实的,原因是不可能在最后一个...
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