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退休职工第十三个月工资
退休
当年
十三月工资
如何发放
答:
年度考核为基本称职、不称职(不合格)的
人员
,不发放年终一次性奖金。”都
退休
了,也不参加考核,没有考核结果,自然不会有
第13个月工资
,这是政策规定。法律依据:《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均...
退休
教师补发
13个月工资
答:
第13个月工资
需要算入到教师的年度总收入当中,也要计算到社保的缴费比例当中,所以它就是一种年终的奖金,可以理解成年终奖。【法律依据】:《中华人民共和国教师法》第三十条教师
退休
或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的...
13个月工资
发放标准
答:
法律分析:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一
个月
的
工资
)
后
,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家...
事业单位
退休职工
有
第十三个月工资
吗_百度问一问
答:
友情提示,十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。希望我的回答对您有帮助!感谢,【摘要】事业单位
退休职工
有
第十三个月工资
吗【提问】您好,非常感谢您的提问,我是职场答主《小于》,有多年职场从业经验以及熟知各项...
退休
当年有没有
第十三个月工资
答:
【法律分析】
退休后
就不存在十三个月的工资了,表示单位为其雇员多发放一个月的工资即
第十三个月工资
,也称为年底双薪。退休后劳动合同终止,应当申领退休金没有13月工资的发放,只有事业单位当年
退休职工
可以享受本年度第13月工资。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹...
退休人员
有
十三个月工资
吗
答:
法律分析:没有,
退休后
就不存在十三个月的工资了,表示单位为其雇员多发放一个月的工资即
第十三个月工资
,也称为年底双薪。退休后劳动合同终止,应当申领退休金没有13月工资的发放,只有事业单位当年
退休职工
可以享受本年度第13月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一...
退休
发
十三个月工资
答:
一个
职工
60岁
退休
,每月从个人账户的领取额就是个人账户里的储存额除以计发月数,经计算是139
个月
,71岁的时候可以领完6、如果参保人活不到71岁,个人账户储存额不足以支付时,个人账户的养老金转由统筹基金列支,以便保证个人账户养老金能够继续发放7、养老金个人账户在设计上考虑到了多样性,不管退休...
退休
教师补发
13个月工资
答:
退休
教师,是不应该享有这个
第十三个月工资
。平时所说的第十三个月工资,其实就是指国家一些机关事业单位,企业和其它单位陆续实行的一种双薪制。也就是发放第十三个月的奖励工资,这一种“工资”明显来说,属于是一个奖励工资。国家对于事业单位的
员工
,包括企业单位的员工,第十三个月的工资是没有法律...
13月工资
发放的规定
答:
说到工资的标准,国家立法中并没有关于
第13个月工资
的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与
员工
的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四章 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年...
退休
当年
十三月工资
如何发放
答:
退休当年十三月工资的发放方式如下:1.
退休员工
在当年并不会发放十三个月的工资,工资通常是按月发放的。2. 所谓的“
13个月工资
”实际上是一种单位给予员工的奖励,即在正常月薪之外,多发放一个月的工资作为奖金。3. 退休金是指员工因年龄或其他原因从工作岗位上退下来时,公司或雇主给予的一次性较...
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