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适用期辞退需要给什么证明
试用期
无故被
辞退
怎么赔偿
答:
一、
试用期
无故被
辞退
怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被
证明
不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位
应该
按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
试用期
公司以不符合岗位要求
辞退
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
试用期
无过错被
辞退
赔偿标准
答:
一、
试用期
无故被
辞退
怎么赔偿 1、试用期无埋指宏故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位
应该
按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司已通知
辞退
我,辞退通知下达后,我下个月可以不用来上班吗?下个月...
答:
如果是过错性
辞退
公司不
需要
提前一个月通知员工,也就没有多支付一个月工资的的说法。如果是非过错性辞退和经济性裁员,员工可以和公司沟通,看是再上一个月的班,还是公司多支付一个月的报酬,并且员工可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金,过错性辞退公司也不需要向员工支付经济补偿金。法律分析...
试用期
被
辞退
可以申请劳动仲裁吗
答:
试用期
被
辞退
可以申请劳动仲裁。相关法律规定,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;法律、法规规定的其他...
试用期
6个月被
辞退
有补偿吗?
答:
许多管理者在
辞退
普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
劳动法关于
解雇
劳动合同(刚上班44天)该怎样赔付?
答:
(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
公司
辞退
员工补偿金按
什么
标准?
视频时间 00:56
试用期辞退
员工老板
需要给
工资吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
试用期
被公司无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
如果员工可以
证明
自己是符合录用条件的,用人单位的
辞退
并不合情合理,才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。依据我国相关法律的规定,
试用期
内,除非有法律规定的情形,比如不符合录用条件,严重违反单位的规章制度,或者是给用人...
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