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适用期辞退需要给什么证明
员工
试用期
不合格,单位
应该
怎么
辞退
。
答:
《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:¬(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;¬(二)严重违反用人单位的规章制度的;¬(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;¬(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
试用期
不能胜任工作,离职原因被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁...
答:
公司如果
要
以不胜任工作为由
辞退
你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以员工转正月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求企业赔偿失业金损失...
试用期间
被
辞退
公司
要给
赔偿吗
答:
【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
员工
试用期
期间考核不通过被
辞退
合法吗
答:
结清工资即可,无
需
支付经济补偿金。 用人单位
辞退试用期
员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
试用期
两个月被
辞退
有补偿吗
答:
在试用期内被
辞退
是否
应该
获得补偿,这个问题
需要
具体情况具体分析。以下是对相关情况的说明:1. 在
试用期间
,如果员工被
证明
不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,并且通常不需要支付补偿金。2. 如果用人单位存在过错,例如违反了劳动法规或劳动合同中的条款,导致员工在试用期内被辞退,那么用人单位...
在
试用期
被
辞退
,却没有说明原因,是否
需要
追问清楚呢?
答:
但谈话时还是讲得婉转一些,一般说不适合,识相的人都明白了。为了减少类似的事情,提升招骋鉴别就显得至关重要。可能很多人还认为
试用期
是可以随便
辞退
人的,但看劳动合同法规定,试用期也是
需要证明
不符合录用条件的。不论是否是试用期,辞退人至少也
应该
讲明原因,且该补偿得补偿,依法办事。从工作方法...
试用期辞退需要
理由吗
答:
法律分析:
试用期
内
辞退
员工
需要
理由,按照《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
一个月
试用期
内被
辞退
可以要求补偿吗
视频时间 00:59
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司
需要
缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
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