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适用期辞退需要给什么证明
在
试用期
内
辞退
员工
需要
说明理由吗
答:
法律分析:
试用期辞退
员工的法律理由一般都是不符合公司的录用条件,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被
证明
不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。法律依据:《中华...
试用期
被
辞退
有补偿吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、 在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。二、试用期被
辞退
补偿标准劳动者...
我们公司有个员工,
试用期
1个月内不合格,我想
开除
他,
需要给
多余的工资吗...
答:
您好 根据劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
试用期辞退需要
提前几天
答:
试用期辞退需要
提前3天。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司
证明
不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期已满,...
试用期
被
辞退需要
提前30天吗
答:
在试用期内员工是不能被辞退的,公司必须要根据员工的表现来确定是否
需要
变更劳动合同。员工如果不符合录用条件,那么是不能按照劳动合同约定在试用期内被辞退的。如果员工不符合录用条件,那么在试用期内,公司是不能直接解除劳动合同的。此外,对于公司在
试用期辞退
员工时,如果不提前告知员工,则需要提前...
公司让我写辞职报告(
试用期
)合理么?
答:
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只
需给
劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据
证明
劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
试用期辞退
员工,用人单位
应该
提前多久通
答:
试用期辞退
员工,不
需要
提前通知,但用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需告知理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
实习期已过公司
要辞退
我怎么办
答:
一、试用期结束被
辞退
怎么办 我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反...
如何合法
辞退
员工?
答:
员工会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还
应该
进行培训。此外,要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。在解除劳动合同前要经过仔细...
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