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适用期辞退需要给什么证明
试用期
被
辞退需要
书面通知吗
答:
法律分析:
试用期
期间劳动者被
证明
不符合录用条件的,用人单位可以随时
辞退
,不
需要
提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:...
试用期辞退
员工的合法程序
答:
单位
需要
支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而
辞退
的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对...
刚过
试用期
,公司就
辞退
我了。我能与公司提出
什么
样的补偿?如果去仲裁或...
答:
一、
试用期
已过,公司无权在你没有严重过错的情况下内
辞退
你。二、你可以先假意配合公司,同意被辞退。但要求公司出具你辞退通知书和退工单(必须盖有公司公章,否则是废纸一张)后,申请劳动仲裁,要求公司撤销辞退决定并支付你失业期间工资或支付你赔偿金。三、如果公司仲裁期间无法
证明
你犯有严重过错...
如何合法
辞退试用期
员工
答:
如何合法
辞退试用期
员工? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间
被
证明
不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并
要
解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
劳动合同法
试用期辞退
员工怎么处理?
答:
用人单位在
试用期
内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,签了劳动合同试用期被
辞退
的赔偿标准:按照经济补偿金的二倍进行赔偿。但是如果用人单位有证据
证明
劳动者在试用期不符合录用条件的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
...公司领导说不太合适该岗位 然后被
辞退
了
应该
怎么回答?
答:
试用期辞退
员工,用人单位
需要
举证
证明
员工经试用不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
公司
辞退试用期
员工
需要
提前多久
答:
法律分析:
试用期辞退
员工,不
需要
提前通知,需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据
证明
员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不...
辞退试用期
员工
需要
书面通知吗
答:
法律分析:劳动合同法没有相关规定,法律不强制书面通知
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
我在
试用期间
离职
需要
打离职报告吗?
答:
试用期
辞职是不
需要
写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出,口头或发送信息的方式均可,而试用期更是比较简单。所以试用期内辞职的话,并不需要书面的辞职报告,除非公司有具体的要求。试用期是...
试用期
被
辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
试用期
被
辞退
还傻乎乎填了离职申请1 很多朋友对于辞职、辞退、被迫离职的流程和定义搞不清楚,很容易被公司忽悠,办理
什么
离职手续,签什么离职报告等等。但我们一定
要
记住,所谓的辞职、辞退,只不过是在实际操作过程中,为了方便,而形成的一种叫法。 但从法律角度,这些统称为解除劳动合同(关系)。那么在关键的意思以及手续...
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