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部门用人申请
无锡市工伤鉴定...
答:
回答:你妈妈的情况属于工伤,应要求
用人
单位
申请
工伤认定,用人单位不申请的,你们可以自己申请,主管
部门
是用人单位所在地的人力资源与社会保障局。申请工伤之后再到劳动鉴定委员会做劳动能力鉴定,之后与用人单位协商赔偿,协商不成的可以申请劳动仲裁。 法律依据:第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形...
公司不愿意报工伤怎么办
答:
劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与
用人
单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会
申请
伤残鉴定;(2)只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保
部门
在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿;3、发生工伤,由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工:(1)...
在职职工符合渝劳社办发2006(2006)号文件规定、补缴养老保险
用人
...
答:
第二十七条 劳动争议
申请
仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关
部门
请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,...
申请
职业病诊断的具体流程及所需要资料,是不是单位不提供材料,医院就不...
答:
申请
职业病诊断的具体流程职业病诊断机构进行职业病诊断,再尤其出具相应报告,所需材料按照《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条提供,单位不提供材料的,职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理
部门
督促
用人
单位提供。相关法律法规如下:《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条劳动者可以选择用人单位所在...
为什么有的
用人
单位不同意员工的工伤认定?
答:
一、
用人
单位不为员工做工伤认定:用人单位未按规定提出认定
申请
的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政
部门
提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。二、工伤...
用人
单位应当按照什么,根据社会保险经办
答:
鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
部门
提出工伤认定
申请
。
用人
单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤
用人
单位意见怎么写模板
答:
工伤认定
申请
表申请人(单位):受伤害职工:申请人与受伤害职工关系:申请人地址:邮政编码:联系电话:填表日期:劳动和社会保障部制填表说明1.用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚.2.申请人为
用人
单位或工会组织的,在名称处加盖公章.3.事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别.4.伤害部位一栏...
辞职可以
申请
要回加班费等费用吗
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,
用人
单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动仲裁被
申请
人应该写谁
答:
劳动仲裁和谁签的劳动合同,被申请人就填谁。1、法定代表人一般指公司的主要领导者。2、具体的法定代表人以公司在工商
部门
的登记为准,这在公司的营业执照上有所体现的。所以,劳动仲裁里的申请人法人代表的名字,应当和营业执照上的法定代表人的名字相同。劳动仲裁申请材料有以下几点:1、
申请书
。申请...
离职证明的六大作用,职场人必读
答:
如果公司不给你开离职证明是不符合法律要求的,你有权对其进行投诉或者
申请
劳动仲裁维护你的合法权益 离职证明到底该怎么写? 说到离职证明的重要性,
用人
单位出具离职证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此,原则上离职证明就应该载明上述四项内容,aimsen认为有必备项...
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