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部门用人申请
工伤认定
申请
表里面有个职业.工种或工作岗位怎么写
答:
(一)工伤认定
申请
表;(二)与
用人
单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政
部门
应当一次性书面告知...
工伤申报期间,
用人
单位有没有义务支付受伤人员的医疗费用
答:
职工发生工伤时,
用人
单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
部门
提出工伤认定
申请
。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请...
工伤事故发生后单位
申请
了工伤快报之后2个月了还没有
答:
(一)工伤认定
申请
表;(二)与
用人
单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政
部门
应当一次性书面告知工伤认定申请...
如何查询工伤是否申报成功
答:
(一)工伤认定
申请
表;(二)与
用人
单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政
部门
应当一次性书面告知工伤...
用人
单位不同意工伤认定怎么办
答:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政
部门
提出工伤认定
申请
。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人
单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其...
如果
用人
单位,没有营业执照,能
申请
劳动仲裁吗?
答:
因此,劳动争议仲裁委员会不予受理。法律分析
用人
单位有营业执照的,属于劳动纠纷范畴的,劳动仲裁
部门
才会受理,单位录用员工都需要按规定缴纳社保等的,而社保注册都是需要有营业执照的,如果用人单位没有营业执照的,属于非法营业,不得招用人员。劳动争议仲裁主要是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的
申请
,...
12333劳动仲裁管用吗
答:
12333劳动仲裁是管用的。 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,当地的劳动行政
部门
有权对不发工资的情况介入调查,如查证属实由劳动行政部门给予警告,责令改正。 如出现劳动争议,劳动关系双方存在劳动争议的,可以
申请
劳动仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者
用人
单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般情况下,可调节...
工伤认定
申请书
上,单位刚开始不承认是工伤,后来又在
用人
单位上盖了公章...
答:
根据国家相关规定,一般由劳动行政
部门
来确认。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称
用人
单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险...
工伤什么时间鉴定
答:
一、工伤什么时间鉴定1、工伤鉴定的时间是在事故发生之日的30天内,
用人
单位需要向劳动和社会保障行政
部门
提交工伤认定
申请
的。用人单位不申请的,工伤职工或其家属可以在一年之内向社会保障行政部门进行工伤认定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...
试用期内员工,工伤,未签订劳动合同,是否应该申报工伤?
答:
1.可以
申请
工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。2.如果是单位申请,应当提供劳动合同;如果是劳动者个人申请,在公司未与其签订劳动合同的情况下,可由劳动
部门
核实是否存在劳动关系。如果提供的话,建议实事求是填写入职时间。3.未签订劳动合同,试用期内,这样的工伤对...
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