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针对员工迟到怎么处理
作为领导,该怎样
如何处理员工迟到
这一现象?
答:
遇到这样的问题,作为公司领导要好好地和他倾谈,在指出他
迟到
的错误后,可尽量安 排适合他兴趣与工作能力的岗位。
员工
经常
迟到怎么
解决
答:
对于
员工迟到
的
处理
,可以参考以下三种方案予以解决:1、全勤奖法设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2、绩效挂钩法如果公司有员工...
员工迟到怎么处理
答:
法律主观:
员工迟到
按照以下方式
处理
:对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
单位要求上下班打卡,可有的
员工
每天都晚到一两分钟,该
怎么处理
?
答:
因为对于公司里面的老板来说,只有看到自己的
员工
准时上下班之后,才能让老板内心拥有一种比较满意的状态。但是在上下班的过程中遇到一些特殊情况的时候,也可以选择先给自己的部门主管拨打电话,通过这种方式让部门主管根据自己的情况进行特殊
处理
。一定要做一个准时的人。最后我个人觉得无论我们在从事任何一...
职场中对于恶意
迟到
的
员工
,作为老板应该
怎么办
?
答:
有些
员工
比较懒,觉得
迟到
没什么大不了的,没什么影响。如果是这类员工的态度问题,就要用公司的规章制度要求他帮他改变这个问题。对于部分员工来说,心理上对现在的工作不满意或者认为自己不受公司重视,以迟到来反抗。当遇到这样的问题时,经理应该更加谨慎地
处理
,并和他好好谈谈。在指出迟到的错误后,...
员工迟到
早退
怎么处理
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
员工迟到
、早退,用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定...
如果你的
员工迟到
了,你会
怎么办
?
答:
对于
员工迟到
的问题,公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来
处理
,可以对员工处罚款或者警告,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的20%。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《工资支付暂行...
公司人力资源部
如何
管理
迟到人员
答:
此外,有些
迟到
的原因是因为
员工
对工作本身没有兴趣,或个人能力未合乎工作要求,每天上班令他感到有无穷压力。遇到这样的问题,作为公司领导要好好地和他倾谈,在指出他迟到的错误后,可尽量安排适合他兴趣与工作能力的岗位。不过,
处理
时要相当谨慎,以免其他员工仿效,以此为借口向你提出调换工作岗位的...
对
迟到
的
员工
我们
怎么办
?
答:
很多私营企业采取的方法:1。罚款,额度你可以参考(有的是
迟到
5分钟内50,10分钟内100,30分钟内200,超过30分钟当天算旷工,按单位规定
处理
,累计矿工2次取消当月奖金)2。另外这是个企业文化建设问题。需要挨个和
员工
沟通了解他们迟到的原因和心态,才能对证下药 ...
对
迟到
的
员工
我们
怎么办
?
答:
这些现象的发生主要是单位对
员工
的 业绩考核 制度缺乏或考核力度不够所致,建议加强企业对员工的按期业绩考核,通过业绩考核的晋升制度可以激励员工的积极性,比罚款强多了,管理要以疏导为主
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