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针对员工迟到怎么处理
员工迟到
早退
怎么处理
答:
该
员工
多次
迟到
早退,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退,是合法的,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年...
员工迟到怎么办
答:
对于
员工迟到
的
处理
,可以参考以下三种方案予以解决:1.全勤奖法 设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2.绩效挂钩法 如果公司有员工...
劳动法规定
迟到怎么
扣工资
视频时间 01:08
员工迟到
早退
怎么处理
答:
如扣除全勤奖,降低绩效评定等,并规定一个合理上限,超出上限可以解除劳动合同。以上
处理
方式均需告知
员工
,通过培训宣讲等方式让员工知晓并熟悉,才能达到有效管理的效果,公司在后续处理时才能避免发生法律风险。有些公司设置了病假补贴的上限;有些公司为了在处理具体案例时有绝对的话语权,拒绝把与考勤相关...
员工迟到
罚款的相关法律规则
视频时间 02:04
员工
经常
迟到怎么办
?
答:
制度是对所有人有效的,这样可以尽量减少他对你的敌 意,把对你的威胁减少到最小,而且公平的制度他是不敢有什么意见的,另外你制定的时候请示老板,老板同意的话你就可以用老板为自己撑腰,如果不同意,那好,责任不在你这里弧,是老板自己的事情了。问题二:公司有个老
员工
经常
迟到怎么办
将员工分...
员工迟到
罚款合法吗
视频时间 00:29
员工迟到
罚款
怎么处理
?
视频时间 02:04
员工迟到
旷工
怎么处理
答:
员工
多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
员工迟到怎么处理
比较好
答:
法律主观:
员工迟到
用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
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