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阜阳市机关事业单位病事假
人社部公务员局关于
事假病假
等是怎么规定的
答:
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人
单位
不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原...
公务员
病假
能请多长时间
答:
国家层面并无具体规定。
病假
及期间待遇具体由各省人社部门制定。一般不超过2个月,最长不得超过1年。超期仍不上班的,按辞退或者解聘处理。经鉴定,丧失劳动能力的,办理退休(职)手续。【法律依据】地方规定 黑龙江省《关于
机关事业单位
工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》(一)因病休假连续2个...
公务员请
病假
手续需要什么材料?
答:
年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。 (六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)
病事假
可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。二、年休假与病假是什么关系?
机关
、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位...
2017年关于
事业单位
职工请
事假
有何规定
答:
公务员
事假
规定:1、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中
病假
休息的时间有以下规定:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5...
事业单位
请假扣工资标准
答:
4、工作人员全年
事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。《关于
机关事业单位
工作人员
病假
、事假、休假的规定》三、休假规定...
机关事业单位
工作人员迟到、早退、旷工、
病假
、
事假
、休假规定有哪些...
答:
3、工作人员
病假
超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假工资:工作年限不满10年的,发本人基本工资的70%;满10年及其以上的,发本人基本工资的80%。(二)病假期间规范津贴、绩效工资发放办法。当月病假、
事假
累计或超过11个工作日的,按如下办法处理:1、
机关
、“参公”
事业单位
:工作性津贴、...
事业单位
请假扣工资吗
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 事业单位请假是否扣工资,需要看具体的情况。对
机关事业单位
人员的
事假
并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。各省...
机关事业单位病假与事假
工资是怎么发放的?
答:
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中,获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,病假期间的工资,经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准,可以适当提高。九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。延伸阅读三 各省对
机关事业单位病事假
的...
机关事业单位事假
怎么扣工资
答:
法律主观:
事业单位
请
事假
扣工资的规定:如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;如果单位按照规定扣工资的,则职工仍然可以享受当年的年休假。法律客观:《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
事业单位事假
怎么扣工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
机关事业单位
工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请
事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
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