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附加工资和保留工资
谁有
薪酬
制度的范文,给提供一下呗,谢谢啦
答:
第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。 第十二条特殊情况下支付的工资包括: l根据有关法律、法规和政策规定或公司规定,因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因,接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。 2
附加工资和保留工资
。 第十三条工资总额不包括下列项目: 1在有关...
哪些属于
工资
性收入,哪些不属于工资性收入
答:
6、加班加点工资是指按规定支付的加班
工资和
加点工资。7、特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
附加工资
、
保留工资
。二,非工资...
劳动合同中
薪资
待遇包括哪些?
答:
一、 劳动合同 中薪资待遇包括哪些? 1、计时 工资 :是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、计件...
劳动法中
工资
的定义都包括哪些?
答:
不属于津贴的范围;但如每月发给书报费,就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了。(5)加班加点工资 (6)其他支付的工资 这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括
附加工资
、
保留工资
...
12月平均
工资
包括病假和事假吗
答:
病事假工资、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的
工资和附加工资
、
保留工资
属于特殊情况下支付的工资。 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以...
应付福利费列支范围是什么
答:
(6)其他支付的工资 这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定,因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括
附加工资
、
保留工资
。2、工资总额不包括的项目 (1)根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金 (2)劳动保险和职工福利方面的...
每月15号发
工资
怎么理解
答:
加班加点工资是指按规定支付的加班
工资和
加点工资。特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
附加工资
、
保留工资
。1、为了留住员工,...
起薪是什么
答:
最低额的工薪,刚刚开始工作的
薪资
。起薪工资可以理解为 1、刚入职的试用人员单位发给的初次核定的
月薪工资
,按照单位的工资制度,可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异。2、有的单位也可将起薪工资理解为同等岗位进入时的最低月薪工资标准。
工资
月总收入是什么含(五险一金算吗
答:
工资
总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五险一金中个人承担的部分属于工资月总收入的一部分 社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用。单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于...
中国劳动法
答:
6、特殊情况下支付的工资,主要包括根据国家法律、法规和政策规定,在病假、事假和一些特殊休假期间及停工学习、执行国家或者社会义务时支付的
工资和附加工资
、
保留工资
。本条第一款规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬问题,包含了三层意思:一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
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