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集体职工买断工龄补偿
买断工龄
是什么意思
答:
即参照
员工
在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
买断工龄
是指企业在改制时通过一次性支付给
职工
一定
的补偿金
来与其解除劳动合同...
买断工龄
是否合法,国家有木有新规定?
视频时间 01:27
下岗
买断工龄
后,退休时以前的工龄还算吗?有什么依据?
答:
我认为正常情况下必须算,具体解释如下!一,什么是下岗
买断工龄
?这里所谓的买断工龄,我理解就是指企业由于自身原因与
职工
解除劳动关系,对原来的工龄给予了最低的经济
补偿
。实际上具体可分为两个时段,2004年以前,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小
集体
企业中,存在着一些不...
买断工龄
的相关政策
答:
中共中央、国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出:“企业不许逃避社会责任,把职工向社会一推了之,要对职工负责到底。”国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出:所谓企业“
买断工龄
”的做法(即企业按
职工工龄
给一次性经济
补偿
后与职工解除...
什么叫
买断工龄
答:
“
买断工龄
”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济
补偿
,协商解除劳动合同的行为。
职工
与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两...
职工买断工龄
国家有那些规定?
答:
1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:"确保
职工
合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见。任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘
买断工龄
‘或为职工办理...
企业
职工买断
是什么意思
答:
法律分析:
买断工龄
,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的
员工
拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和
集体
企业。买断工龄前面是个买字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干。法律依据:《中华人民共和...
买断
下岗失业
人员
退休新规定
答:
“
买断工龄
”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济
补偿
,协商解除劳动合同的行为。
职工
与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有...
企业让
职工买断工龄
合法吗
答:
法律分析:
买断工龄
是违法的。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余
人员
的一种办法,即参照
员工
在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动...
折算
工龄
是什么意思
答:
“
买断工龄
”一词在国家规范的文件中从来未出现过,“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济
补偿
,协商解除劳动合同的行为。
职工
与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有...
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