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雇佣关系法律赔偿规定
雇佣
临时工发生意外怎么
赔偿
答:
应当与雇主承担连带赔偿责任。衍生问题:雇工受伤雇主
赔偿标准
在雇佣活动中,雇员遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例,
法律
没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于
雇佣关系
,...
雇佣关系
发生事故
赔偿标准
答:
只有当受害人是在执行受雇任务时遭受损害,且与
雇佣关系
存在,才符合
赔偿
条件。十、受害人在受雇工作中受伤 受害人的伤害必须是在进行受雇工作时发生,无论是工伤事故还是职业病。十一、雇主无免责事由 若雇主无法证明存在
法律规定
的免责事由,则应承担相应的赔偿责任。十二、工伤事故
索赔
途径 1. 与老板...
雇佣关系
责任承担比例
答:
,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,
赔偿
权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
雇佣关系
是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国
法律
没有明确
规定
...
雇佣关系
人身损害
赔偿法律规定
答:
雇佣关系
人身损害
赔偿法律规定
如下:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
民法典雇员在从事
雇佣
活动中遭受人身损害
答:
民法典对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的问题有着明确的
规定
,雇主应承担相应的
赔偿
责任。一、
雇佣关系
与损害事实的认定 首先,需要明确雇员与雇主之间存在雇佣关系。雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或口头协议形成的劳动服务关系。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,应首先确认这一损害事实的...
雇佣关系
工伤
赔偿标准
答:
法律
分析:对于
雇佣关系
工伤
赔偿标准
:1、一次性伤残补助金;2、一次性伤残就业补助金;3、一次性工伤医疗补助金;4、停工留薪期工资;5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据其实际的本人工资以及赔偿费用为准。法律依据:《工伤保险条例》第...
雇佣关系
人身损害
赔偿法律规定
哪些
答:
《人身损害
赔偿
司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因...
雇佣关系
发生交通事故如何
索赔
答:
法律
主观:一、雇佣关系发生交通事故如何
索赔雇佣关系
发生交通事故的索赔是直接要求对方进行
赔偿
人身损害和财产损失;如果对方不赔偿的可以报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门,乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。二、交通事故保险的理赔有期限吗交通事故保险的理赔有期限的。找法网提醒您,...
雇佣
人员的侵权责任如何认定?
答:
没有过错,但
法律规定
应当承担民事责任的,应当承担民事责任。从事
雇佣
活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。根据《人身损害
赔偿
解释》第9条规定,雇员在从事雇佣活动中致人...
雇佣关系
人身损害
赔偿
责任如何划分
规定
?
答:
雇主承担连带
赔偿
责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受...
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