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雇佣关系法律赔偿规定
雇佣关系
人损害
赔偿
的
法律
依据
答:
可以向第三人追偿。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带
赔偿
责任”。同时,该条第三款又
规定
:“属于《工伤保险
条例
》调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。”
雇佣关系
人身损害
赔偿
责任司法解释
答:
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道...
雇佣关系
人身损害
赔偿
的
法律
依据有哪些?
答:
可以向第三人追偿。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带
赔偿
责任”。同时,该条第三款又
规定
:“属于《工伤保险
条例
》调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。”
雇佣关系
人身损害
赔偿
的
法律
依据是谁的
规定
答:
可以向第三人追偿。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带
赔偿
责任”。同时,该条第三款又
规定
:“属于《工伤保险
条例
》调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。”
雇佣关系
人身损害
赔偿
的适用
规定
答:
《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用
法律
若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣...
雇佣关系
人身损害
赔偿
的适用
法律
答:
可以向第三人追偿。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带
赔偿
责任”。同时,该条第三款又
规定
:“属于《工伤保险
条例
》调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。”
雇佣关系
人身损害
赔偿
的具体
规定
答:
《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用
法律
若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中...
雇佣关系
人身损害
赔偿
的司法依据
答:
可以向第三人追偿。雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带
赔偿
责任”。同时,该条第三款又
规定
:“属于《工伤保险
条例
》调整的劳动
关系
和工伤保险范围的,不适用本条规定。”
雇佣关系
人身损害
赔偿
责任情况
答:
【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担
赔偿
责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道...
雇佣关系
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:根据我国
法律规定
,
赔偿标准
如下:1、一次性伤残补助金;2、一次性伤残就业补助金;3、一次性工伤医疗补助金;4、停工留薪期工资;5、以及成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据实际的本人工资以及花费费用为准。法律依据:《工伤保险条例》第...
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